10 क्रिएटिव 'वी आर हायरिंग' सोशल मीडिया पोस्ट उदाहरण

तेजी से प्रतिस्पर्धी भर्ती बाजार में, विपणक का 52% कहते हैं अनुभवी प्रतिभाओं को ढूंढना इस साल उनकी नंबर एक चुनौती है।

समाधान: एक मजबूत सोशल मीडिया भर्ती रणनीति बनाएं।

सोशल मीडिया वह जगह है जहां लोग अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए जाते हैं। वे नए कौशल, नेटवर्क सीखने के लिए सामाजिक प्लेटफार्मों की ओर रुख करते हैं, अनुसंधान कंपनियां और नौकरी की तलाश करें। ब्रांडों के लिए, सोशल मीडिया एक व्यापक जाल बिछाता है और उन्हें एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड बनाने में मदद करता है जो शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा।

इस लेख में, हम सामाजिक पर सबसे योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए रचनात्मक तरीके साझा कर रहे हैं। चलो गोता लगाएँ।

सोशल मीडिया पर 'हम काम पर रख रहे हैं' कहने के 10 तरीके (उदाहरण पोस्ट करें)

मजबूत बनाने के लिए सामाजिक भर्ती रणनीति, यह निर्धारित करें कि आपकी टीम की ज़रूरतें और आपके आदर्श उम्मीदवारों की ज़रूरतें कैसे प्रतिच्छेद करती हैं। उदाहरण के लिए, आपको विस्तार के लिए गहरी नजर रखने वाले किसी व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है, जबकि नौकरी चाहने वाले हाइब्रिड वर्क मॉडल वाली कंपनियों को प्राथमिकता दे सकते हैं।

अपनी सामाजिक पोस्ट में, इस बात पर ज़ोर दें कि आपकी कंपनी क्या पेशकश करती है और इस नए भाड़े का आपकी टीम पर क्या प्रभाव पड़ेगा। इन कॉपी, छवि और वीडियो विचारों को अपनी सामाजिक सामग्री के लिए बिल्डिंग ब्लॉक्स के रूप में उपयोग करें।

1. इसे स्पष्ट और संक्षिप्त रखें

जब आप संभावित उम्मीदवारों से अपील करने की कोशिश कर रहे हैं, तो उन्हें वह सब कुछ बताना स्वाभाविक है जो आपकी कंपनी को महान बनाता है। हालाँकि, आपकी पोस्ट को जानकारी से भरा भरना उन्हें भारी पड़ सकता है।

इसके बजाय, इसे सरल रखें। केवल अपने कुछ शीर्ष लाभों को प्रदर्शित करें और इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप किसी उम्मीदवार में क्या खोज रहे हैं।

उदाहरण के लिए: 'हम एक पेशेवर शेफ की तलाश कर रहे हैं जो भोजन, पाक अनुभव और विकास मानसिकता के जुनून के साथ है। हमारे रेस्तरां में, हमें व्यापक लाभ, लचीले घंटे और चल रहे विकास के अवसरों की पेशकश करने पर गर्व है। अपना बायोडाटा hello@reallgreatsite.com पर सबमिट करके आज ही आवेदन करें।'

यदि आप एक छवि या ग्राफ़िक शामिल करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट है कि आप भर्ती कर रहे हैं, आप कौन सी भूमिका भर रहे हैं और लोग कैसे आवेदन कर सकते हैं।

2. अपनी अनूठी शक्तियों को हाइलाइट करें

अपनी पोस्ट में, अपने सबसे मजबूत एसेट को चमकने दें. पुरस्कार, मान्यताएं या प्रमाणपत्र शामिल करें जो आपको बाहर खड़े होने और एक स्थायी पहली छाप बनाने में मदद करेंगे।

प्रो टिप: अपनी सामाजिक भर्ती रणनीति की योजना बनाते समय एक प्रतिस्पर्धी विश्लेषण पूरा करें ताकि यह पहचाना जा सके कि कौन सी ताकत आपको अलग करती है।

उदाहरण के लिए: 'लिसेरिया एंड कंपनी में, हमें अपने उद्योग में काम करने के लिए # 1 सर्वश्रेष्ठ स्थान के रूप में पहचाने जाने पर गर्व है। हम वर्तमान में विस्तार कर रहे हैं और हमारी पुरस्कार विजेता संस्कृति में शामिल होने के लिए प्रेरित, सकारात्मक लोगों की तलाश कर रहे हैं। हमारे करियर पेज पर जाकर आज ही आवेदन करें।'

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अपने अधिकार का समर्थन करने के लिए अपनी पोस्ट की छवि में पुरस्कार या क्रेडेंशियल लोगो शामिल करना सुनिश्चित करें।

3. अपने ब्रांड की संस्कृति को चमकने दें

नौकरी चाहने वालों के लिए संस्कृति सर्वोच्च प्राथमिकता है। वास्तव में, कई लोग कंपनी की संस्कृति और मिशन के बारे में अधिक परवाह करते हैं उच्च वेतन की तुलना में . एक पोस्ट या वीडियो बनाएं जो आपकी संस्कृति को क्रिया में कैद करे। यदि आपकी कंपनी की दूरस्थ कार्य नीति है, तो दिखाएं कि आपकी टीम के सदस्य कहीं से भी प्रभावी ढंग से कैसे काम करते हैं।

उदाहरण के लिए: 'हम अपनी टीम के सदस्यों को वहां काम करने के लिए सशक्त बनाते हैं जहां वे सबसे अच्छे हैं। विश्वास और प्रभावी संचार हमारी दूरस्थ संस्कृति के केंद्र में हैं। यदि आप एक स्व-प्रेरित, संगठित व्यक्ति हैं जो एक लचीली टीम में शामिल होना चाहते हैं, तो हमारी खुली स्थिति के बारे में अधिक जानने के लिए हमारे करियर पेज पर जाएँ।'

यदि आप दृश्य सामग्री शामिल करना चाहते हैं, तो अपनी टीम में उनके गृह-कार्यालय सेटअप के चित्रों और वीडियो के लिए टैप करें या कंपनी वीडियो कॉल का स्क्रीनशॉट लें।

4. लोगों को परदे के पीछे ले जाएं

संभावनाएँ जानना चाहती हैं कि आपकी कंपनी में वास्तव में काम करना कैसा है। उन्हें अपने कार्यालय या सुविधा के पीछे के दृश्य देने के लिए सामाजिक का उपयोग करें। ड्रेस कोड, उपकरण और अन्य रसद के बारे में सवालों के जवाब दें। अपनी कंपनी के फ़ायदे दिखाना न भूलें.

उदाहरण के लिए: 'ग्रीन एयरो टूर्स एक अनुभवी ट्रैवल कंसल्टेंट की तलाश में है जो बाहर से उतना ही प्यार करता है जितना हम करते हैं। इस भूमिका में, आप लोगों को उनके बाहरी भ्रमण की योजना बनाने में मदद करते हुए प्रतिदिन राष्ट्रीय वन की सुंदरता से घिरे रहेंगे। अगर रोमांच आपके डीएनए में है, तो आज ही हमारी टीम में शामिल होने के लिए आवेदन करें।'

वीडियो लोगों को कंपनी जीवन दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है। पर्दे के पीछे की पोस्ट बनाते समय इसे ध्यान में रखें।

5. कर्मचारी वकालत पर झुकें

कर्मचारी वकालत वर्ड-ऑफ-माउथ की शक्ति का एक सुपरचार्ज्ड संस्करण है।

एक कर्मचारी वकालत भर्ती पहल आपकी कंपनी में खुले पदों के बारे में प्रचार करने के लिए आपके वर्तमान टीम के सदस्यों की मदद लेती है। कर्मचारियों से उनके व्यक्तिगत खाते पर आपके करियर पृष्ठ का लिंक साझा करने के लिए कहें या आपकी कंपनी की प्रोफ़ाइल पर प्रदर्शित होने के लिए कहें।

उदाहरण के लिए: 'हमने अपने मुख्य खाता विशेषज्ञ, ओलिविया विल्सन से पूछा कि छह महीने पहले टीम में शामिल होने के बाद से उनका अनुभव कैसा रहा है। यदि ओलिविया का अनुभव ऐसा लगता है कि आप अपनी अगली भूमिका में क्या देख रहे हैं, तो आज ही ओपन पोजीशन के लिए आवेदन करने के लिए हमारे करियर पेज पर जाएं।'

कर्मचारी वकालत-संचालित पदों में, अपनी कंपनी के पीछे के लोगों को प्रदर्शित करें। उन्हें न केवल लिंक साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें, बल्कि उनके सकारात्मक अनुभव और काम पर उनकी छवियों को साझा करें।

6. अपनी टीम को काम के बाहर दिखाएं

नौकरी चाहने वालों को सिर्फ कर्मचारियों के रूप में नहीं, बल्कि लोगों के रूप में देखा जाना चाहिए। उदाहरण दें कि कैसे आपकी कंपनी लोगों को अपने प्रामाणिक स्व को काम पर लाने की अनुमति देती है। वर्तमान कर्मचारियों को चौबीसों घंटे काम करने की सुविधा दें - पालन-पोषण से लेकर स्वेच्छा से एक नए शहर की खोज तक।

उदाहरण के लिए: 'हमारी टीम के सदस्य अद्भुत लोग हैं - काम पर और अपने निजी जीवन दोनों में। यहाँ हमारे मार्केटिंग मैनेजर, रयान (वह / वह) हैं, जो बाइक से स्विस पहाड़ों की यात्रा कर रहे हैं। यदि आप उतने ही प्रतिबद्ध हैं जितने कि हम एक संतुलित और साहसिक जीवन जीने के लिए हैं (घड़ी पर और बाहर), तो हमारी टीम में शामिल होने के लिए आज ही आवेदन करें।'

यदि आपके कर्मचारी-जनित चित्र और वीडियो लो-फाई हैं तो कोई बात नहीं। जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह है प्रामाणिकता।

7. अपनी पोस्ट को अपने आदर्श उम्मीदवार के अनुरूप बनाएं

पाठक को तुरंत बताएं कि आप किन कौशलों और अनुभवों की तलाश कर रहे हैं। अपने संदेश को अपने आदर्श उम्मीदवार तक पहुंचाएं।

टिप्पणी: अपने उम्मीदवार पूल को बहुत अधिक सीमित न करें। एक संभावना के हस्तांतरणीय कौशल और क्षमता पर ध्यान दें न कि केवल उनकी साख पर। के लिए जगह बनाएं विविध पृष्ठभूमि और अनुभव .

उदाहरण के लिए: “क्या आप आजीवन सीखने वाले हैं जो ग्राफिक डिज़ाइन या सामग्री निर्माण के बारे में भावुक हैं? क्या आप करियर में बदलाव करना चाह रहे हैं? डीएचएम स्टूडियो हमारी टीम में शामिल होने के लिए पूर्णकालिक ग्राफिक डिजाइनरों और सामग्री निर्माताओं की तलाश कर रहा है। कोई पेशेवर अनुभव की आवश्यकता नहीं है। उपलब्ध पदों के बारे में अधिक जानें और हमारे बायो में दिए गए लिंक पर आवेदन प्राप्त करें।'

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8. सामान्य से आगे बढ़ें

उसी के समुद्र में, अपनी भर्ती रणनीति को अलग बनाएं। सामाजिक प्रवृत्तियों पर अप टू डेट रहकर और अपने अभियान का आनंद उठाकर लीक से हटकर सोचें। चाहे वह आपके कार्यालय को एक ट्रेंडिंग वीडियो गेम में बदल रहा हो, नवीनतम मेम का अपना संस्करण बना रहा हो या द्वि-योग्य शो से प्रेरणा ले रहा हो, कुछ अलग करने के लिए तैयार रहें।

9. भूमिका के प्रभाव का प्रदर्शन

आज के नौकरी चाहने वाले ढूंढ रहे हैं उद्देश्य की भावना . वे उन कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं जो अपने निजी मूल्यों के साथ संरेखित होती हैं और मिशन-संचालित काम करती हैं।

उदाहरण के लिए: 'पृथ्वी की रक्षा करें, हमारा मिशन हर रोज हमारे ग्रह को बचाने की दिशा में कार्रवाई योग्य कदम उठाना है। वर्तमान में हम अपनी टीम में शामिल होने के लिए एक समुदाय आयोजक की तलाश कर रहे हैं। इस भूमिका में, आप एक ऐसा कार्यक्रम तैयार करेंगे जो नई स्थिरता प्रथाओं के आसपास सामुदायिक जुड़ाव को बढ़ावा देता है। हमारी साइट के करियर पेज पर जाकर और जानें।'

अपनी पोस्ट में, यह स्पष्ट करें कि भूमिका में आने वाला व्यक्ति आपकी कंपनी, आपके समुदाय और वैश्विक पहलों पर कैसे प्रभाव डालेगा। साझा करें कि आपका मिशन आपके द्वारा किराए पर लिए गए व्यक्ति पर कैसे लागू होगा।

10. आवेदन करना आसान बनाएं

अपने संभावित उम्मीदवारों के लिए एक सहज आवेदन अनुभव डिज़ाइन करें। अपनी पोस्ट में एक स्पष्ट सीटीए शामिल करें जो उन्हें लिंक पर क्लिक करने, आपकी साइट पर जाने, अपने भर्ती प्रतिनिधि को ईमेल करने या बस स्वाइप करने (प्लेटफ़ॉर्म के आधार पर) के लिए निर्देशित करता है।

अपना संदेश पोस्ट करने के बाद, अपने डीएम में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। कई मामलों में, सोशल मीडिया पेशेवर पहले लोग होते हैं जो नौकरी तलाशने वाले अपनी भर्ती यात्रा में बातचीत करते हैं। अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना याद रखें।

रचनात्मक बनें: विभिन्न सामाजिक प्लेटफार्मों के लिए नौकरी पोस्ट उदाहरण

जब आप अपना सोशल मीडिया भर्ती अभियान शुरू करते हैं, तो अलग-अलग पोस्ट को . के अनुरूप बनाएं प्रत्येक मंच के दर्शक सर्वोत्तम परिणामों के लिए। लिंक्डइन, फेसबुक और इंस्टाग्राम पर विभिन्न उम्मीदवारों के लिए अपनी पोस्ट डिजाइन करने के तरीके यहां दिए गए हैं।

'हम भर्ती कर रहे हैं' लिंक्डइन पोस्ट उदाहरण

लिंक्डइन वह मंच है जिसे लोग जब चाहें बदल देते हैं अपने पेशेवर नेटवर्क का निर्माण और संलग्न करें , इसलिए यह नौकरी की पोस्टिंग के लिए एक स्वाभाविक फिट है।

सर्वश्रेष्ठ 'हम काम पर रख रहे हैं' लिंक्डइन पोस्ट में शामिल हैं:

• वर्तमान टीम के सदस्यों से उद्धरण और प्रशंसापत्र
• भूमिका की जिम्मेदारियां
• पेशेवर स्वर और व्यवहार
• आवेदन करने के लिए एक लिंक
• ब्रांडेड और सामान्य हैशटैग

स्प्रीटेल के भर्ती वीडियो में, वे एक टीम के सदस्य को दिखाते हैं जो एक भूमिका के लिए साक्षात्कार के अपने अनुभव के माध्यम से दर्शकों तक पहुंचता है। वह अपनी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों और स्प्रीटेल के लिए काम करने के लाभों के बारे में विवरण साझा करती हैं।

फेसबुक जॉब पोस्टिंग का उदाहरण

फेसबुक पर लोग अपने दोस्तों और उन पेजों से जुड़ते हैं जिन्हें वे फॉलो करते हैं। साथ 2.93 बिलियन मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता , कंपनियां लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंच सकती हैं—जिनमें पेशेवर, व्यापारी, छात्र, अनुबंध कर्मचारी और बहुत कुछ शामिल हैं। आराम से, अनौपचारिक संस्कृति से आप अपने पोस्ट में अधिक मज़ा और व्यक्तित्व का संचार कर सकते हैं।

Facebook व्यावसायिक खातों वाली कंपनियों को के साथ खुली स्थिति को बढ़ावा देने का विकल्प देता है नौकरी की पोस्ट या एक मानक पद। आप जो भी विकल्प चुनें, सर्वश्रेष्ठ Facebook जॉब पोस्टिंग:

• लोगों को भूमिका में प्राप्त होने वाले रोमांचक और उल्लेखनीय अनुभवों के उदाहरण प्रदान करें
• ब्रांडेड और सामान्य हैशटैग का प्रयोग करें
• एक आराम से, आकर्षक स्वर का प्रयोग करें
• आवेदन करने के लिए एक लिंक शामिल करें
• इंटर्नशिप पदों, अंशकालिक काम और प्रति घंटा पदों के लिए तैयार किया जा सकता है

Booz एलन हैमिल्टन की इस भर्ती पोस्ट में एक पूर्व इंटर्न है जो कंपनी के बारे में बताता है। पोस्ट की कॉपी में, वे असाधारण रोबोटिक्स अनुभव पर जोर देते हैं और कौशल इंटर्न गर्मियों के अंत तक हासिल करेंगे।

Instagram पर स्टैंड-आउट जॉब पोस्टिंग का उदाहरण

इंस्टाग्राम को फोटो और वीडियो शेयरिंग प्लेटफॉर्म के रूप में जाना जाता है। जबकि ब्रांड, प्रभावित करने वालों और रचनाकारों ने इसके तरीके खोजे हैं सफल व्यावसायिक रणनीतियों का निर्माण ऐप पर, यह लिंक्डइन या फेसबुक की तरह हायरिंग हब नहीं है। इसका मतलब है कि यह अवसर के लिए परिपक्व है, जब तक आप अपनी सामग्री को इस नेटवर्क के अनुरूप बनाते हैं।

सफल Instagram नौकरी पोस्ट में शामिल हैं:

• व्यक्तित्व, चंचलता और हास्य
• उज्ज्वल, सुंदर या बोल्ड इमेजरी
• अपने बायो में या ऊपर की ओर स्वाइप करके आवेदन करने के लिए एक लिंक (यदि इंस्टाग्राम स्टोरीज़ का उपयोग कर रहे हैं)
• ब्रांडेड, आला और सामान्य हैशटैग
• इंटर्नशिप पदों, अंशकालिक काम और प्रति घंटा पदों के लिए तैयार किया जा सकता है

कैंडी फनहाउस के इंस्टाग्राम पोस्ट में, वे लोगों का ध्यान खींचने के लिए चमकीले ग्राफिक्स और चुटीले हास्य का उपयोग करते हैं। 'मुख्य कैंडी अधिकारी' पद Instagram के लिए काल्पनिक और आदर्श है, और बाकी विवरण आपको इस भूमिका के बारे में अधिक जानने के लिए प्रेरित करता है।

आपकी सामाजिक पोस्ट के लिए 'हम भर्ती कर रहे हैं' चित्र ढूँढना

एक बार जब आप अपनी पोस्ट बनाना शुरू करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो आपको पोस्ट को जीवंत करने के लिए ग्राफिक्स या छवियों की आवश्यकता होगी। अपनी संस्कृति को प्रदर्शित करने के लिए अपने कर्मचारियों की उनकी कार्य सेटिंग में फ़ोटो एकत्र करके प्रारंभ करें। यदि आपके पास फ़ोटो उपलब्ध नहीं हैं या आपको ग्राफिक समर्थन की आवश्यकता है, तो किफायती ऑनलाइन संसाधनों का लाभ उठाएं।

यहां उन टूल की सूची दी गई है जिनका उपयोग आप अपनी भर्ती सामाजिक रणनीति को अगले स्तर तक ले जाने के लिए कर सकते हैं-बिना बड़े बजट की आवश्यकता के या बाहरी टीमों पर झुकाव के बिना।

• पिक्सल : स्वतंत्र कलाकारों की पेंटिंग, फोटो, चित्र, डिजिटल कला और मिश्रित मीडिया वाली एक वेबसाइट। कई अन्य छवि साइटों की तुलना में अद्वितीय टुकड़े कम कीमत पर उपलब्ध हैं।
• unsplash : स्टॉक इमेजरी का पूरी तरह से निःशुल्क संग्रह जिसमें श्रेणी के अनुसार 3डी रेंडर, टेक्सचर, पैटर्न और इमेज शामिल हैं।
• परिदृश्य: सोशल मीडिया छवि का आकार बदलने के लिए एक निःशुल्क, गो-टू टूल, जिससे आप प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म के लिए छवियों का त्वरित रूप से आकार बदल सकते हैं।
• Canva : एक निःशुल्क, उपयोग में आसान डिज़ाइन टूल जो सोशल मीडिया छवि और ग्राफ़िक्स टेम्प्लेट के साथ आता है। इसमें मुफ्त फोटोग्राफी और ग्राफिक्स विकल्प शामिल हैं। आप बोनस टेम्प्लेट तक पहुंचने के लिए प्रीमियम संस्करण में अपग्रेड कर सकते हैं और अपने फोंट, रंग और अन्य ब्रांड संपत्तियां अपलोड कर सकते हैं।

उच्चतम सामाजिक भर्ती विज्ञापनों का निर्माण

संक्षेप में, सोशल मीडिया आपकी भर्ती प्रक्रिया में एक आवश्यक भूमिका निभाता है। अब जब आप जानते हैं कि अद्वितीय सामग्री कैसे विकसित की जाए जो नौकरी चाहने वालों का ध्यान खींचे और आपको प्रतिस्पर्धा में बढ़त दिलाए, तो अपने सोशल मीडिया हायरिंग अभियान का निर्माण शुरू करें।

आपका मार्गदर्शन करने के लिए इस चेकलिस्ट का उपयोग करें:

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1. अपनी टीम की ज़रूरतों को निर्धारित करें (उदाहरण: एक मार्केटिंग कंटेंट कोऑर्डिनेटर को किराए पर लें जिसमें लेखन कौशल, सीखने का जुनून और रचनात्मक सोच के लिए उत्साह हो)
2. यह जानने के लिए प्रतिस्पर्धात्मक विश्लेषण करें कि आपकी कंपनी को क्या विशिष्ट बनाता है (उदाहरण: ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणन प्राप्त करने वाला)
3. अपने आदर्श उम्मीदवार के बारे में अधिक जानें ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि वे किन प्लेटफ़ॉर्म का सबसे अधिक उपयोग करेंगे (उदाहरण: 25+ वर्षों के अनुभव वाले व्यक्ति के Facebook पर भूमिकाओं की तलाश करने की संभावना है)
4. अपनी सोशल कॉपी और इमेजरी तैयार करें
5. एप्लिकेशन को देखें

अपनी भर्ती रणनीति को और विकसित करने के लिए, इसके बारे में और जानें महान प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड कैसे बनाया जाए।

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