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कंटेंट क्रिएटर जॉब डिस्क्रिप्शन कैसे लिखें जो टैलेंट को आकर्षित करे
सबसे पहले, 'सोशल मीडिया मैनेजर' नए मार्केटिंग जॉब टाइटल के रूप में उभरा। फिर, 'प्रभावित करने वाला'। अब, 'कंटेंट क्रिएटर' का युग आ गया है।
सामग्री निर्माता आपके ब्रांड या अभियान की पहुंच बढ़ाने के लिए एक गैर-गुप्त महाशक्ति हैं। में एक हाल की निर्माता रिपोर्ट , स्प्राउट सोशल के लिसनिंग टूल ने पाया कि 2017 के बाद से कंटेंट क्रिएटर्स के आसपास ट्विटर पर बातचीत में साल दर साल 35% की वृद्धि हुई है।
और व्यवसाय पकड़ रहे हैं। हमारे शोध में पाया गया कि 74% विपणक अपने सामाजिक बजट का कम से कम एक चौथाई खर्च करने की योजना बना रहे हैं निर्माता साझेदारी आने वाले महीनों में।
अपनी सोशल मीडिया मार्केटिंग रणनीति में रचनाकारों को शामिल करने का समय आ गया है। यदि आप एक या एक से अधिक को शामिल करने के बारे में सोच रहे हैं, तो एक लोकप्रिय कंटेंट क्रिएटर जॉब डिस्क्रिप्शन लिखने से आपको सही उम्मीदवार को आकर्षित करने में मदद मिलेगी। और यह लेख आपका शुरुआती बिंदु है।
आप किस प्रकार की सामग्री निर्माता भूमिका के लिए भर्ती कर रहे हैं?
एक सामग्री निर्माता ठीक वही करता है जो वह बॉक्स पर कहता है—वे सामग्री बनाते हैं। लेकिन यह संभावनाओं से भरी एक व्यापक श्रेणी है।
फ्रीलांस कंटेंट क्रिएटर और मार्केटर कहते हैं, '' ब्रांड्स के लिए 'कंटेंट क्रिएटर' की भूमिका उनकी जरूरतों के आधार पर अलग-अलग हो सकती है और वे कंटेंट को अपने समग्र मार्केटिंग में कैसे देखते हैं। जेड पॉवेल . 'एक सामग्री निर्माता वस्तुतः कोई है जो सामग्री बनाता है, और क्योंकि कई प्रकार की सामग्री और उन्हें बनाने के तरीके हैं, मुझे लगता है कि इसे स्पष्ट रूप से रेखांकित करने की आवश्यकता है।'
क्योंकि लोग 'कंटेंट क्रिएटर' और 'इन्फ्लूएंसर' का एक-दूसरे के स्थान पर उपयोग करते हैं, इसलिए ब्रांड अक्सर महसूस करते हैं कि जिन क्रिएटर्स को वे हायर करते हैं उनके पास ऑनलाइन उपस्थिति और/या बहुत सारे फॉलोअर्स होने चाहिए।
ऐसा नहीं है।
एक रचनाकार का काम सामग्री बनाना है। यह dasss।
— जयदे आई पॉवेल (@jaydeipowell) 28 अक्टूबर, 2022
इससे पहले कि आप अपना कंटेंट क्रिएटर जॉब डिस्क्रिप्शन लिखें, खुद से ये तीन सवाल पूछें:
1. किसी क्रिएटर को काम पर रखकर आप कौन से लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं?
अधिक जुड़ाव पैदा करने और नए दर्शकों तक पहुंचने जैसे व्यापक लक्ष्य मायने रखते हैं।
लेकिन यह भी स्पष्ट करें: आप किस तरह की सामग्री चाहते हैं कि एक निर्माता ध्यान केंद्रित करे? उदाहरण के लिए, हमारी क्रिएटर इकोनॉमी रिपोर्ट के अनुसार, Instagram स्टोरी पोस्ट, जैव समावेशन में टिकटॉक लिंक और YouTube पर ब्रांड शाउट-आउट कुछ शीर्ष सामग्री प्रारूप हैं, जिन्हें बनाने के लिए मार्केटर्स क्रिएटर्स के साथ साझेदारी करने की योजना बना रहे हैं।
जैसा कि Jayde ने कहा, 'एक ब्रांड एक ऐसे कंटेंट क्रिएटर को हायर करना चाहता है जो विशेष रूप से अपने सोशल मीडिया चैनलों के लिए शॉर्ट-फॉर्म वीडियो बनाता है। एक अन्य ब्रांड अपने सामग्री निर्माता को अपने प्रिंट अभियानों के लिए कॉपी या डिज़ाइन ग्राफ़िक्स लिखने के लिए कह सकता है। आप किस प्रकार की सामग्री चाहते हैं यह निर्दिष्ट करने से यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या कोई व्यक्ति भूमिका के लिए योग्य है या नहीं। ”
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इसे कम करने से संभावित प्रतिभा को यह तय करने में मदद मिलेगी कि क्या वे भूमिका के लिए उपयुक्त हैं, जो आपको सामग्री के प्रकार में कुशल निर्माता को किराए पर लेने में मदद करेगा जो आपके लक्ष्यों को सर्वोत्तम रूप से प्राप्त करेगा (नीचे इस पर अधिक)।
2. क्या आप एक फ्रीलांस क्रिएटर चाहते हैं, या एक इन-हाउस?
इन-हाउस और फ्रीलांसर सामग्री निर्माता परस्पर अनन्य नहीं हैं। लेकिन उनके पास विशिष्ट विक्रय बिंदु हैं।
फ़्रीलांस क्रिएटर्स एक भरोसेमंद वॉइस के ज़रिए नए समुदायों में आपकी पहुंच बढ़ा सकते हैं। उनकी सामग्री सबसे अधिक संभावना उनके चैनलों पर लाइव होगी, आपके नहीं।
यह नए उत्पाद लॉन्च या उन अभियानों के लिए विशेष रूप से मूल्यवान है, जिनके बारे में आप चर्चा करना चाहते हैं - 'अनबॉक्सिंग' या 'प्रकट' सामग्री के लाभों में से एक, जिसे बनाने के लिए 42% विपणक रचनाकारों के साथ साझेदारी करते हैं।
उनके साथ एक अनुबंध पर काम करने के लिए तैयार रहें, और मूल्य निर्धारण के बारे में यथार्थवादी रहें। यदि आप बढ़िया सामग्री चाहते हैं, तो उसी के अनुसार भुगतान करें।
इन-हाउस सामग्री निर्माता आपके दैनिक पोस्ट और चैनल के लिए अधिक सहायता प्रदान करते हैं। बैंडविड्थ के रूप में नंबर एक चुनौती सामाजिक टीमों के लिए, यह समझ में आता है कि 25% विपणक सामग्री निर्माण के बोझ को कम करने के लिए रचनाकारों को नियुक्त करते हैं।
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3. आप किस प्रकार की विशेषता तलाश रहे हैं?
इस लेख को लिखने के समय, यूएस में 'कंटेंट क्रिएटर' जॉब पोस्टिंग के लिए 2,000 से अधिक लिंक्डइन परिणाम थे।
लेकिन इन सभी सामग्री निर्माता की नौकरी की जिम्मेदारियां समान नहीं हैं।
यहाँ कुछ भूमिकाओं पर विचार किया गया है:
टिकटोक सामग्री निर्माता
इस प्लेटफॉर्म और शॉर्ट-फॉर्म वीडियो के उदय के साथ, टिकटॉक सामग्री निर्माता या विशेषज्ञ अधिक से अधिक आम होते जा रहे हैं।
कब विचार करें: आप टिकटॉक पर अपनी उपस्थिति और दर्शकों को बढ़ाना चाहते हैं और प्लेटफॉर्म पर अपनी शॉर्ट-फॉर्म वीडियो सामग्री में विविधता लाना चाहते हैं।
उद्योग-विशिष्ट सामग्री निर्माता
सामग्री निर्माताओं के साथ काम करने के ड्रा का एक हिस्सा उनके आसपास एक समुदाय या किसी ऐसे विषय को विकसित करने की उनकी क्षमता है, जिसके बारे में वे भावुक हैं।
'जानकारी में' होने का यह अतिरिक्त स्तर आपके उद्योग के बारे में समान जुनून साझा करने वाले नए दर्शकों के साथ जुड़ने के दौरान आपकी सामग्री को एक प्रामाणिकता को बढ़ावा देता है।
यह पोस्टिंग बाहरी जीवनशैली विशिष्ट है ...
…जबकि यह संगीत के प्रति उत्साही रचनाकारों की तलाश करता है।
कब विचार करें: आप किसी विशिष्ट उद्योग में प्रशंसकों तक पहुंचना चाहते हैं, या आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो आपके उद्योग, उत्पाद या सेवा के बारे में गहराई से जानकार हो।
परी संख्या 7 अर्थ
सोशल मीडिया सामग्री निर्माता
संभावना है, यदि आप एक सामग्री निर्माता की तलाश कर रहे हैं, तो वे सोशल मीडिया के लिए सामग्री बना रहे हैं।
लेकिन यह शीर्षक विचार करने योग्य है - खासकर यदि आप किसी प्लेटफ़ॉर्म-विशिष्ट फ़ोकस वाले निर्माता को काम पर नहीं रख रहे हैं।
कब विचार करें: आप अपने सामाजिक अभियानों को बढ़ाने, नए दर्शकों तक पहुंचने और अपने समुदाय के साथ संबंध बनाने के लिए एक सुपर सामाजिक-प्रेमी निर्माता की तलाश कर रहे हैं।
कौशल-विशिष्ट सामग्री निर्माता
शॉर्ट-फॉर्म वीडियो से लेकर मीम्स तक, विभिन्न प्रकार की संपत्ति बनाने में अलग-अलग कौशल शामिल होते हैं।
निर्माता इसमें विशेषज्ञ हो सकते हैं:
- संक्षिप्त रूप वीडियो
- लंबा-चौड़ा वीडियो
- फोटोग्राफी
- ग्राफ़िक डिज़ाइन
- copywriting
- सामग्री लेखन
नीचे की स्थिति सामग्री निर्माताओं की तलाश कर रही है जो विशेष रूप से सामग्री लिखने और अनुकूलित करने में कुशल हैं।
कब विचार करें: आप अपने पसंदीदा सामग्री प्रारूप में लेज़र फ़ोकस वाले सामग्री निर्माता की तलाश कर रहे हैं।
वरिष्ठ स्तर की सामग्री निर्माता
एक उच्च-स्तरीय सामग्री निर्माता अन्य रचनाकारों के साथ विचार-विमर्श कर सकता है, सामग्री परियोजनाओं का प्रबंधन कर सकता है और अधिक सिद्ध अनुभव प्राप्त कर सकता है।
इस पोस्टिंग में उल्लेख किया गया है कि वरिष्ठ सामग्री निर्माता 'अन्य रचनाकारों, रणनीतिकारों, डिजाइनरों और हितधारकों के साथ विचार-विमर्श सामग्री दृष्टिकोण' करेंगे।
कब विचार करें: आप एक से ज़्यादा क्रिएटर्स की एक इन-हाउस टीम बना रहे हैं और चाहते हैं कि एक व्यक्ति शीर्ष पर रहे.
विशिष्ट सामग्री निर्माता नौकरी की जिम्मेदारियां
क्रिएटर की ज़िम्मेदारी इस बात पर निर्भर करेगी कि आपकी कंपनी और टीम को क्या चाहिए और इस भूमिका के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं।
और चेतावनी दी जानी चाहिए: व्यवसायों में आने वाली सबसे बड़ी समस्याओं में से एक विवरण बनाना है जो या तो बहुत अस्पष्ट हैं या जिम्मेदारियों को अधिभारित कर रहे हैं।
जैसा कि जयदे कहते हैं, 'अक्सर, मुझे नौकरी के विवरण में बहुत सारे प्रश्न दिखाई देते हैं जो सामग्री बनाने से परे जाते हैं, जैसे रचनाकारों को सामग्री बनाने और इसे अपने चैनलों पर प्रकाशित करने के लिए कहना। मैंने दूसरों को देखा है जहां ब्रांड उनसे टिप्पणियों का जवाब देने के लिए कहेगा। जबकि एक सामग्री निर्माता के पास सोशल मीडिया मैनेजर, डिजाइनर, लेखक, वीडियोग्राफर और / या फोटोग्राफर का कौशल हो सकता है, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें उपरोक्त सभी करना चाहिए।
इसे ध्यान में रखते हुए, सामग्री निर्माता नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कुछ सबसे सामान्य कौशलों पर ध्यान दें।
- विज़ुअल सामग्री का विचार करें, कैप्चर करें और पोस्ट करें: इसमें फोटो, मेम्स, वीडियो और ग्राफिक्स शामिल हो सकते हैं। लेकिन आम तौर पर क्रिएटर की भूमिकाओं में वीडियो पर ज़्यादा ध्यान दिया जाता है। आखिरकार, 66% उपभोक्ताओं को लगता है कि द स्प्राउट सोशल इंडेक्स ™ के अनुसार शॉर्ट-फॉर्म वीडियो सबसे आकर्षक प्रकार की सामग्री है।
- सामाजिक प्लेटफार्मों की गहरी समझ: प्लेटफ़ॉर्म-विशिष्ट सामग्री निर्माताओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण। लेकिन सामाजिक सामग्री तैयार करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म को जानना अधिक प्रभावशाली सामग्री बनाने और यहां तक कि व्यापक वितरण प्राप्त करने में सहायता करता है।
- रुझानों के शीर्ष पर बने रहना: रुझानों पर कूदने से रचनाकारों को अपनी पहुंच और उपस्थिति बढ़ाने में मदद मिलती है, और यह आपके ब्रांड के लिए भी करता है।
- रचनात्मक कहानी कहना: दिन के अंत में, सामग्री को एक कहानी बताने की जरूरत है। और सामग्री निर्माता स्वभाव से कहानीकार होते हैं।
- क्रॉस-टीम सहयोग: इसमें कहानी के विकास पर या प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए कई टीमों के साथ काम करना शामिल हो सकता है।
- प्रमुख KPI के साथ परिचित: इन-हाउस या फ़्रीलांस क्रिएटर्स के साथ काम करते समय, ROI साबित करते समय प्रदर्शन रिपोर्टिंग पर निर्भर रहना आवश्यक है।
रचनाकारों को व्यवसाय के 'चेहरे' के रूप में सेवा करने के लिए भी कहा जा सकता है। जबकि यह हमेशा आवश्यक नहीं होता है, यदि आप यही चाहते हैं, तो इसके बारे में स्पष्ट रहें।
अनुभव से बोलते हुए, जयदे ने इसे सबसे अच्छा रखा: 'मुझे यह जानना अच्छा लगता है कि सामग्री में मेरी छवि, आवाज या समानता का कितनी बार उपयोग किया जाएगा। विशेष रूप से वीडियो सामग्री के लिए, अगर मुझे किसी विशेष चैनल पर ब्रांड का 'चेहरा' होने की उम्मीद है या यदि मेरी आवाज़ नियमित रूप से उपयोग की जाएगी - तो यह मेरी दर को प्रभावित करेगा और मैं अपने अनुबंध को कैसे परिभाषित करना चाहता हूं।
आपके सामग्री निर्माता नौकरी विवरण में जोड़ने के लिए विशिष्ट नौकरी कौशल और अनुभव
ध्यान रखें: आपके क्रिएटर को जिन कौशलों की आवश्यकता होगी, वे सभी आपके लक्ष्यों, पसंदीदा सामग्री और उस क्षमता पर निर्भर करते हैं जिस पर आप उन्हें नियुक्त करना चाहते हैं।
यहां कुछ सामान्य कौशल और विशेषज्ञता दी गई है जो आपको सामग्री निर्माता भूमिकाओं में मिलेगी।
- फिल्मांकन और संपादन: यदि आपका आदर्श सामग्री निर्माता फ़ोटो और वीडियो बना रहा है, तो यह आवश्यक है।
- खोजशब्द अनुसंधान: उन क्रिएटर्स के लिए प्रासंगिक जिन्हें आप लैंडिंग पेज, ब्लॉग पोस्ट और लिखित वेब सामग्री लिखने के लिए नियुक्त करना चाहते हैं।
- विशिष्ट उपकरणों के साथ प्रवीणता: यदि आप विशिष्ट सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, जैसे प्रकाशन और शेड्यूलिंग के लिए स्प्राउट सोशल , रिपोर्टिंग और सहयोग, इसे कार्य विवरण में शामिल करें। इसे एक आवश्यकता के बजाय एक अच्छा-से-अच्छा बनाना आपको उन उम्मीदवारों के लिए खोलता है जिन्हें आप अपने सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं। स्प्राउट जैसे सुलभ समर्थन के साथ सहज ज्ञान युक्त प्लेटफॉर्म, इसे जल्दी से सीखना आसान बनाते हैं।
- स्वतन्त्र रूप से काम करने की योग्यता: 'कम पर्यवेक्षण के साथ काम करना' अक्सर आपके रचनाकारों को रचनात्मक स्वतंत्रता देने की भावना में आता है - दोनों घर में और फ्रीलांसरों के रूप में - और व्यवसाय पर समग्र बोझ को कम करने के लिए भी।
- एक समुदाय के निर्माण का अनुभव: जबकि कुछ नौकरी पोस्टिंग में व्यक्तिगत अनुयायी गिनती की आवश्यकता होती है, समुदाय का निर्माण हमेशा संख्याओं के बारे में नहीं होता है। ऐसे क्रिएटर्स जिनके पास एक छोटा, फिर भी अत्यधिक जुड़ाव वाला समुदाय बनाने का अनुभव है, कभी-कभी कम जुड़ाव वाले बड़े फॉलोअर्स की तुलना में अधिक मूल्यवान हो सकते हैं।
- ब्रांड या उद्योग के लिए ज्ञान और जुनून: कुछ के लिए अच्छा है, दूसरों के लिए जरूरी है। विश्व Warcraft निर्माता के लिए इस बर्फ़ीला तूफ़ान नौकरी पोस्टिंग को लें। ऐसी सामग्री प्राप्त करने के लिए जो वास्तव में इस आला दर्शकों के साथ प्रतिध्वनित होगी, उनके आदर्श निर्माता उम्मीदवार को इस खेल का गहरा ज्ञान होगा, इसकी दुनिया के बारे में चुटकुले और बहुत कुछ।
अंक ज्योतिष में मास्टर नंबर
- संचार कौशल: संचार कौशल उन रचनाकारों के लिए महत्वपूर्ण हैं जिन्हें आपके ब्रांड के मिशन और कहानी को संप्रेषित करने की आवश्यकता है। लेकिन उन्हें बाय-इन सुरक्षित करने के लिए आपकी टीम और हितधारकों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने की भी आवश्यकता है।
- सोशल मीडिया का अनुभव और गहरा ज्ञान: सोशल मीडिया सामग्री निर्माताओं को यह समझना चाहिए कि वे आपके ब्रांड को सफलतापूर्वक बाजार में लाने के लिए किस तरह से सामाजिक मंच काम के लिए सामग्री बना रहे हैं।
- कम समय सीमा के साथ काम करने की क्षमता: अपने रचनाकारों के समय का सम्मान करें और अनुचित देय तिथियां निर्धारित न करें। लेकिन यह भी याद रखें कि रुझानों या किसी अभियान के लिए सामग्री बनाते समय, समयबद्धता मायने रखती है।
बुनियादी बातों पर वापस जाएं: नौकरी के विवरण के लिए अतिरिक्त सर्वोत्तम अभ्यास
सोशल मीडिया कंटेंट क्रिएटर जॉब डिस्क्रिप्शन तैयार करना आपके लिए नया हो सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी पोस्टिंग में सर्वोत्तम अभ्यासों को शामिल करना छोड़ देना चाहिए।
जब आपके ब्रांड और टीम के लिए सबसे उपयुक्त को आकर्षित करने की बात आती है तो ये जांची-परखी सर्वोत्तम प्रथाएं बेहद मददगार हो सकती हैं।
यहां तीन बोनस युक्तियां दी गई हैं जो आपके विवरण में केवल कार्यों को सूचीबद्ध करने से परे हैं:
अपनी भूमिका के लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ रखें
सिर्फ इसलिए कि कोई 'यह सब कर सकता है', इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें चाहिए - खासकर यदि आपका वेतन अपेक्षाओं से मेल नहीं खाता है।
साथ ही उचित मुआवजा प्रदान करें। उदाहरण के लिए, आप सोच सकते हैं कि किसी नए व्यक्ति को काम पर रखने से बचने के लिए आपको फ्रीलांसरों को नियुक्त करना चाहिए, लेकिन पहले खुद को परिचित कराएं कि आपके लिए आवश्यक कौशल वाले फ्रीलांसर की वास्तव में क्या कीमत होगी।
इस भूमिका से आप जिस प्रकार की सामग्री और साझेदारी चाहते हैं, उसका मूल्यांकन करके प्रारंभ करें। फिर, प्रासंगिक सामग्री निर्माता नौकरी की जिम्मेदारियों को प्राथमिकता दें, और क्या वेतन और शीर्षक आपके द्वारा रेखांकित की गई भूमिका से मेल खाते हैं।
आपको काम के पोर्टफोलियो की भी आवश्यकता हो सकती है। संभावित कर्मचारी के पिछले काम को संदर्भित करने से आपको यह समझने में मदद मिलती है कि वे स्थिति के लिए सही हैं या नहीं।
इन-हाउस या फ्रीलांस स्थिति के बावजूद, यह हमेशा अग्रिम और पारदर्शी होने का भुगतान करता है ... अच्छा, भुगतान करें।
५५५५ अर्थ अंक विद्या
जैसा कि जयदे कहते हैं, 'मुझे लगता है कि यह स्पष्ट रूप से बताना महत्वपूर्ण है कि इस भूमिका में व्यक्ति के लिए वेतन सीमा कितनी है और उन्हें भुगतान कैसे किया जाएगा। क्या यह एक वेतनभोगी पद है? क्या उन्हें मासिक भुगतान किया जाना है? यदि सामग्री निर्माता को एक ठेकेदार या फ्रीलांसर के रूप में काम पर रखा जाएगा, तो क्या उन्हें प्रति संपत्ति या प्रति घंटा भुगतान किया जाएगा? नौकरी के विवरण में ये 'जरूरी' होने से ब्रांडों को उस प्रतिभा को खोजने में मदद मिलेगी जो भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त है।
अपने मूल्यों का संचार करें
भागीदारों के साथ काम करना जो उनके मूल्यों के साथ तालमेल बिठाते हैं रचनाकारों के लिए बहुत बड़ा और ब्रांड समान। स्प्राउट्स क्रिएटर इकोनॉमी रिपोर्ट के अनुसार, 41% ब्रांड अपने ब्रांड मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए रचनाकारों के साथ साझेदारी करते हैं।
आपके मूल्यों को साझा करने वाले निर्माता के साथ साझेदारी करने का अर्थ है ऐसे दर्शकों तक पहुंचना जो उन्हें साझा करते हैं। द स्प्राउट सोशल इंडेक्स™ के अनुसार, व्यक्तिगत मूल्यों के साथ कंपनी का संरेखण उपभोक्ताओं के लिए 2021 की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गया है।
अपने मूल्यों को अपने नौकरी विवरण में साझा करें। हाइलाइट करें कि आपके ब्रांड और आपके मिशन के लिए क्या महत्वपूर्ण है।
आपके आंतरिक प्रयास भी इसे दर्शाते हैं। यदि आपका ब्रांड DEI पहल को प्राथमिकता देता है, तो इसे अपने कार्य विवरण में स्पष्ट करें। में अंकुरित नौकरी का विवरण , हम DEI पहलों को उजागर करते हैं और यहां तक कि हमारे प्रयासों पर पारदर्शी प्रगति रिपोर्ट भी शामिल करते हैं।
जैसा कि स्प्राउट जॉब विवरण में देखा गया है:
स्प्राउट सोशल को एक समान अवसर नियोक्ता और एक सकारात्मक कार्रवाई नियोक्ता होने पर गर्व है। हम पहचान के आधार पर भेदभाव नहीं करते- जाति, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल या वंश, लिंग (यौन पहचान सहित), उम्र, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, गर्भावस्था, वयोवृद्ध या सैन्य स्थिति, सैन्य सेवा से प्रतिकूल निर्वहन, आनुवंशिक जानकारी, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, सुरक्षा स्थिति का आदेश, नागरिकता की स्थिति, गिरफ्तारी रिकॉर्ड या निष्कासित या सील की गई सजा, या संघीय, राज्य या स्थानीय कानून के तहत कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त कोई अन्य संरक्षित आधार। हमारे में विविधता, इक्विटी और समावेशन के प्रति हमारी वचनबद्धता के बारे में अधिक जानें 2021 डीईआई रिपोर्ट .
अभियान के प्रकार और जिस प्रकार की सामग्री का आप समर्थन करना चाहते हैं, उसकी रूपरेखा तैयार करें
कोई भी नौकरी का विवरण बना सकता है जो बस सूचीबद्ध करता है कि किसी को किस अनुभव की आवश्यकता है और वे क्या करेंगे।
एक सामग्री निर्माता नौकरी विवरण लिखें जो उनके द्वारा लाए जाने वाले मूल्य पर प्रकाश डालता है और इससे भी बेहतर, आपके नए कर्मचारी का काम आपके ब्रांड के विकास या मिशन में कैसे योगदान देगा।
उदाहरण के लिए, यह वार्नर म्यूजिक यू रेप कंटेंट क्रिएटर पोजीशन में उल्लेख किया गया है कि भूमिका क्या होती है और इस बात पर प्रकाश डालती है कि जिम्मेदारियां किस तरह से कंटेंट क्रिएटर को हायर करती हैं।
अपनी टीम के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने के लिए एक सामग्री निर्माता नौकरी का विवरण लिखें
तो कौन सी सामग्री निर्माता भूमिकाएँ आपको पसंद आ रही हैं? इन-हाउस? फ्रीलांस? टिकटॉक-विशिष्ट?
आपके लिए सही क्रिएटर आपके उद्योग, टीम और सामग्री की ज़रूरतों पर निर्भर करेगा। अपने कंटेंट क्रिएटर जॉब डिस्क्रिप्शन को क्राफ्ट करना शुरू करने के लिए इस लेख का उपयोग जंपिंग पॉइंट के रूप में करें, फिर उस पर निर्माण करें।
हमने आपके लिए हमारे साथ आरंभ करना और भी आसान बना दिया है सोशल मीडिया मैनेजर जॉब डिस्क्रिप्शन टेम्प्लेट , जो आपकी पूछताछ को व्यवस्थित करने और आपकी टीम के लिए सर्वश्रेष्ठ नई प्रतिभा खोजने में मदद करता है।
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