विविधता, इक्विटी और समावेशन (DEI) के बारे में बात करना कभी ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं रहा। वैश्विक COVID-19 महामारी और ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन ने प्रणालीगत असमानता और नस्लीय अन्याय के मोर्चे और केंद्र के बारे में बातचीत की है। जैसा कि हम यह समझने के लिए काम करते हैं कि आगे का रास्ता कैसा दिखेगा, हमारे पास एक बेहतर दुनिया बनाने का अवसर है - लेकिन केवल अगर हम इन मुद्दों पर अपने इतिहास का सामना कर सकते हैं।


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आज, हम अपनी पहली डीआईआई रिपोर्ट जारी कर रहे हैं ताकि हमारे नंबर साझा किए जा सकें और टेक उद्योग में इन विषयों पर महत्वपूर्ण बातचीत जारी रखी जा सके। हमारी रिपोर्ट बताती है कि हमने कहाँ प्रगति की है, जहाँ हमें सुधार करने की आवश्यकता है और हम वर्तमान और भविष्य के टीम के सदस्यों के लिए एक समान कार्यस्थल पर खेती करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। जब हम अपने प्रयासों को आगे बढ़ाने में निवेश करना जारी रखते हैं, तो DEI को चैंपियन बनाने के लिए हमारी टीम की प्रतिबद्धता कभी भी मजबूत नहीं रही है।

इस वर्ष प्रस्तुत चुनौतियों के माध्यम से नेविगेट करने के अलावा, हमारी टीम ने हमारे समुदायों की सेवा करने और सामाजिक और जातीय अन्याय के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए कई घंटे समर्पित किए हैं। जैसा कि हमारे सीईओ, जस्टिन हॉवर्ड ने कहा, 'यह लंबे समय से स्प्राउट के लिए एक फोकस और प्राथमिकता है, लेकिन इस कंपनी के सभी पहलुओं की तरह, हम अपने आप को छोड़ दिए गए काम से मापते हैं। और भी बहुत कुछ करना है, और हम करेंगे



हम स्प्राउट, हमारी टीम और हमारे समुदायों के लिए आगे क्या चाहते हैं। अधिक जानने के लिए, 2020 और उसके बाद की रिपोर्ट और हमारी प्रतिबद्धताओं को पढ़ें।

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