चूंकि हमने पहली बार विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) के साथ अपनी यात्रा शुरू की है, हमारे प्रयासों ने एक ऐसी टीम का नेतृत्व किया है जो न केवल डीईआई के महत्व को समझती है, बल्कि इसे एक अनिवार्य पहलू के रूप में देखती है कि हम एक कंपनी के रूप में कौन हैं।



एक विविध और समावेशी कार्यस्थल वातावरण को बढ़ावा देना तभी संभव है जब टीम का प्रत्येक सदस्य बोर्ड पर हो। और पिछले एक साल में, हमने अपनी टीम को स्प्राउट में डीईआई के अनुभव के तरीके पर गहराई से विचार किया। हमने जो पाया वह हमारे प्रयासों में तेजी लाने और अपनी रणनीति को परिष्कृत करने की आवश्यकता थी ताकि यह हमारे साथ-साथ बढ़ सके क्योंकि हम बढ़ते रहेंगे। इस साल की डीईआई रिपोर्ट में, हम अपने जनसांख्यिकीय मेकअप की वर्तमान स्थिति के साथ-साथ प्रमुख शिक्षाओं और भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों को साझा करते हैं।



हमारा मिशन अपनी नींव पर निर्माण करना और अपने प्रयासों को बढ़ाना है ताकि स्प्राउट में हर कोई डीईआई को अपने दैनिक जीवन का हिस्सा बनाने के लिए सशक्त हो सके। अपने डेटा, प्रतिबिंब और भविष्य की योजनाओं को साझा करके, हम पूरे संगठन में डीईआई की जवाबदेही और स्वामित्व को आगे बढ़ाते हुए इस महत्वपूर्ण कार्य को आगे बढ़ाने के लिए खुद को पुनः प्रतिबद्ध करते हैं।

हम आगे के लिए तत्पर हैं और अपनी टीम को उनके अटूट समर्पण के लिए धन्यवाद देना चाहते हैं। अधिक जानने के लिए, आगे के वर्षों में स्प्राउट में डीईआई विकसित करने के लिए रिपोर्ट और हमारे लक्ष्यों को पढ़ें।

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