एक कन्या के रूप में, मैं अक्सर अपने ज्योतिषीय संकेत पर अपनी पूर्णतावाद को दोष देता हूं। जब से मुझे याद आया, मैं स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धी व्यक्ति रहा हूं-चाहे वह कक्षा में हो, वीडियो गेम खेल रहा हो या यहां तक ​​कि यह चुनना कि मैंने किस कॉलेज में भाग लिया।





वह प्रतिस्पर्धी भावना मेरी नौकरी की तलाश में भी आगे बढ़ी।



100 से अधिक सोशल मीडिया सहयोगी नौकरियों के लिए आवेदन करने के बाद, मुझे केवल तीन कंपनियों के साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। जिसमें से सिर्फ एक ने मुझे ऑफर दिया था। मैं समझ नहीं पा रहा था कि मुझे अधिक अवसर क्यों नहीं मिल रहे थे और मुझे निश्चित रूप से इस स्तर की अस्वीकृति का अनुभव करने की आदत नहीं थी।



वास्तविकता यह है कि हम सभी अपने जीवन में असफलता का सामना करते हैं, चाहे हम सभी उस डूबती हुई भावना से कितना भी बचना चाहें। लेकिन हर निराशा के साथ जो गलत हुआ उससे सीखने और पहले की तुलना में मजबूत होकर वापस आने का अवसर आता है - उस सिल्वर लाइनिंग को खोजने के लिए बस थोड़ा सा रीफ़्रेमिंग करना पड़ता है।

असफलता को विकास के अवसर में बदलने के 3 तरीके

नौकरी न मिलने से लेकर एक विचार के बंद होने तक, सामाजिक विपणक अपने करियर में सभी प्रकार की विफलताओं का अनुभव करते हैं। निम्नलिखित तीन परिदृश्यों में से प्रत्येक का अधिकतम लाभ उठाने में आपकी सहायता करने के लिए यहां कई युक्तियां दी गई हैं:

जब आपको काम नहीं मिलता

जैसे-जैसे अधिक व्यवसाय सामाजिक विपणन में निवेश करते हैं, सामाजिक विपणक की मांग बढ़ती रहेगी - जिसका अर्थ है कि उन भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा केवल कठिन होती जाएगी। यदि आपने सैकड़ों नौकरियों के लिए आवेदन किया है और केवल कुछ मुट्ठी भर लोगों से ही जवाब मिला है, तो नौकरी की तलाश आप पर भारी पड़ सकती है।



यदि आपको नौकरी नहीं मिलती है, तो यह सुझाव दे सकता है कि आप एक अलग पद के लिए बेहतर योग्यता प्राप्त कर सकते हैं या संस्कृति बेमेल है। यदि नौकरी के लिए इंटरव्यू आपके अनुकूल नहीं होता है, तो अपनी अस्वीकृति का अधिकतम लाभ उठाने के लिए ये कदम उठाएं:



  • अपने कौशल को विकसित करने के लिए क्षेत्रों की पहचान करें। अपना सिर नीचा करने के बजाय, इस अवसर का उपयोग रिक्रूटर तक पहुंचने के लिए करें और फीडबैक मांगें कि क्या आपको एक असाधारण उम्मीदवार बना सकता है। क्या कुछ ऐसे कौशल हैं जिन्हें आप विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि आपके लिखित संचार कौशल को मजबूत करना या कनेक्शन बनाने की आपकी क्षमता? एक साक्षात्कारकर्ता से प्रतिक्रिया आपको किसी भी सोशल मीडिया नौकरी के लिए सबसे मजबूत उम्मीदवार बनने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता को इंगित करने में मदद कर सकती है।
  • मूल्यांकन करें कि क्या यह नौकरी सही फिट है। अस्वीकृति का पुनर्मूल्यांकन करने का सही समय है कि क्या कंपनी संस्कृति आपके लिए सही थी। ज़रूर, आप नौकरी चाहते थे, लेकिन क्या यह एक ऐसी कंपनी है जो अपनी सोशल मीडिया टीम को महत्व देती है या हर सोशल मार्केटर को दूसरे इंटर्न के रूप में मानती है? संभावित कार्यस्थल में आप जो खोज रहे हैं उसका मूल्यांकन करने और यह निर्धारित करने का यह एक शानदार अवसर है कि भविष्य के नियोक्ता के पास आपके सर्वोत्तम करियर हित और लक्ष्य दिमाग में हैं या नहीं।
  • नौकरी खोज पर रोकें दबाएं। यदि आप उपलब्ध प्रत्येक जॉब पोस्टिंग के लिए नियमित रूप से आवेदन कर रहे हैं, तो कुछ समय पीछे हटें। हालांकि खुद को आगे बढ़ाना अच्छा है, बेहतर रणनीति यह होगी कि आप उन कंपनियों में भूमिकाओं के लिए आवेदन करें जिनकी आप प्रशंसा करते हैं। आपके द्वारा अपनाई जाने वाली भूमिकाओं के बारे में चयनात्मक होने से आपको अपने आवेदन पर ध्यान केंद्रित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक समय मिलता है कि आप प्रत्येक साक्षात्कार के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ा रहे हैं।

जब आपके विचार को गोली मार दी जाती है

मान लीजिए कि आपके पास एक नए अभियान के लिए एक विचार है जो आपको लगता है कि सभी अभियान विचारों का माइकल जॉर्डन है। प्रेजेंटेशन डे आता है, आप अपना विजन पेश करते हैं लेकिन टीम एक अलग विचार के साथ जाने का फैसला करती है।

इस स्थिति में, अस्वीकृति को व्यक्तिगत विफलता के रूप में व्याख्या नहीं करना कठिन हो सकता है। लेकिन यह आपके सहकर्मियों से सीधे पूछने का भी मौका है कि क्या गलत हुआ और वे दूसरी दिशा में क्यों गए। एक बार जब आप इस अस्वीकृति को संसाधित कर लेते हैं, तो इस अनुभव को विकास के अवसर में बदल दें:



  • अपने विचार की ताकत का आकलन करें। सिर्फ इसलिए कि आपके विचार का चयन नहीं किया गया था इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक बुरा विचार था। आपकी टीम जिस विशिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास कर रही थी, उसके लिए यह सही विचार नहीं हो सकता है। जैसा कि आप अपने विचार की ताकत का मूल्यांकन करते हैं, उस संदर्भ पर विचार करें जिसमें इसे साझा किया गया था और यदि आपने अपनी टीम के प्राथमिक उद्देश्यों को संबोधित किया था। समय ही सब कुछ है, और कभी-कभी एक महान विचार को अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि यह तत्काल समस्या या आवश्यकता का समाधान नहीं करता है।
  • प्रतिक्रिया के लिए पूछें। यदि आप सहज महसूस करते हैं, तो अपने सहयोगियों से पूछें कि आप अपनी पिच प्रस्तुति को यथासंभव मजबूत बनाने के लिए अलग तरीके से क्या कर सकते थे। मुझे पता है कि नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना कितना कठिन हो सकता है, लेकिन यदि आप नहीं जानते कि आपको क्या सुधार करने की आवश्यकता है, तो आप आगे नहीं बढ़ सकते। आप अपने को मजबूत करने के बारे में सलाह भी मांग सकते हैं प्रस्तुति कौशल यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने विचार को ऐसे तरीके से तैयार कर रहे हैं जो आपके दर्शकों को आकर्षित करे।

जब कोई परियोजना योजना के अनुसार नहीं चलती है

चाहे आपका अभियान आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों तक पहुंचने में विफल रहा हो या आपको सामाजिक के लिए अपनी योजनाओं को अप्रत्याशित रूप से समायोजित करना पड़ा हो, ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे आपका मूल विचार छूट गया होगा। इन अभियानों को विफलताओं के रूप में लेबल करने के बजाय, यह सीखने का एक अवसर है कि क्या अच्छा हुआ और आप अपनी अगली बड़ी परियोजना के लिए कहां सुधार कर सकते हैं।



सबसे पहले, समस्या का नामकरण करके शुरू करें। क्या आपका सामाजिक अभियान आपके जागरूकता लक्ष्यों से कम हो गया था, या क्या आपने अपने जुड़ाव मानकों को पूरा करने के लिए संघर्ष किया था? एक बार जब आप समस्या का निदान कर लेते हैं, तो आप जांच कर सकते हैं कि चीजें कहां गलत हुईं और अगली बार इन चरणों के साथ आप अलग तरीके से क्या कर सकते हैं:



  • डेटा में खोदो। जब आप अभियान विश्लेषिकी की समीक्षा करते हैं, तो अपने अभियान के प्रदर्शन में उतार-चढ़ाव देखें जो यह संकेत दे सकें कि चीजें कहां गलत हुईं। उदाहरण के लिए: यदि आपने पृष्ठदृश्यों में गिरावट देखी है, तो विचार करें कि उस अवधि के दौरान किन अन्य गतिविधियों ने आपके अभियान को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया होगा। यदि आपने किसी ट्वीट पर पोस्ट करने का समय या ब्रांडिंग तत्व बदल दिया है, तो उस समायोजन ने आपके जुड़ाव या इंप्रेशन को कैसे प्रभावित किया? अपने सामाजिक मेट्रिक्स पर करीब से नज़र डालने और अपने लक्ष्यों के साथ उनकी तुलना करने से यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि किसी अभियान ने आपकी आशा के अनुरूप प्रदर्शन क्यों नहीं किया।
  • अपने निष्कर्ष दूसरों के साथ साझा करें। एक बार जब आप अपने प्रदर्शन डेटा की समीक्षा कर लें, तो इस बात का सारांश बनाएं कि क्या कारगर रहा और क्या सुधार किया जा सकता है। फिर बनाएं a सोशल मीडिया रिपोर्ट अपनी टीम के सदस्यों, प्रबंधकों और यहां तक ​​कि नेतृत्व के साथ साझा करने के लिए अपने निष्कर्षों और टिप्पणियों से भरा। इस डेटा को साझा करना, तब भी जब कोई अभियान योजना के अनुसार नहीं चला, आपकी पूरी टीम के लिए यह सीखने का एक मूल्यवान संसाधन है कि क्या अच्छा हुआ और भविष्य में रणनीतियों या बजट को कहां समायोजित किया जाए।

करियर में आगे बढ़ने के लिए तेजी से असफल होना

हर कोई अपने पेशेवर करियर में कभी न कभी असफलता या अस्वीकृति का अनुभव करता है - हममें से कोई भी इससे अछूता नहीं है। क्या मायने रखता है कि विपणक उस अनुभव को कैसे संसाधित करते हैं और इसे सीखने के अवसर में बदल देते हैं जिससे उनके भविष्य के विकास को लाभ होगा।

जब विपणक यह कहते हैं कि वे विफलता को कैसे समझते हैं, तो वे न केवल उन अनुभवों को जल्दी से प्राप्त करेंगे, बल्कि पहले की तुलना में बहुत अधिक मजबूत होंगे। यदि आप अपने सोशल मीडिया करियर को अगले स्तर पर ले जाने के लिए तैयार हैं, तो आज ही एक व्यक्तिगत करियर योजना को पूरा करने के लिए इस करियर ग्रोथ टेम्प्लेट को डाउनलोड करें।

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