यह कोई रहस्य नहीं है कि सोशल मीडिया पेशेवर एक से अधिक टोपी पहनते हैं। सामग्री निर्माण, सामुदायिक प्रबंधन, ग्राहक सेवा, रणनीति विकास, कॉपी राइटिंग, डेटा विश्लेषण और अधिक से, एसएमएम के दैनिक-टू-डॉस भारी महसूस कर सकते हैं। मुझ पर विश्वास करो। मैं वहाँ गया था।



सामाजिक टीमें व्यवसाय की निचली रेखा के विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन उनका काम अक्सर गैर मान्यता प्राप्त और असमर्थित हो सकता है। यह साल HASHTAGS सूचकांक पता चला कि 42% सोशल मीडिया चिकित्सकों का कहना है कि उन्हें सामाजिक के माध्यम से अधिक व्यावसायिक प्रभाव बनाने के लिए अधिक नेतृत्व खरीदने की आवश्यकता है - लेकिन केवल 39% का कहना है कि उनके पास यह है।



कोविद -19 और सामाजिक आंदोलनों पर बढ़त लेने के लिए ब्रांडों के हालिया आह्वान के बीच, सोशल मीडिया पेशेवरों की अपेक्षा पहले से कहीं अधिक है। न केवल सामाजिक पेशेवर तेजी से बदलाव का प्रबंधन कर रहे हैं, लेकिन जब बहुत सारी जिम्मेदारियां लेते हैं, तो बर्नआउट एक बहुत ही वास्तविक चुनौती बन जाती है।



सोशल मीडिया प्रबंधकों के लिए लंबे समय से चली आ रही कथा पर तालिकाओं को चालू करने का समय आ गया है। यह समय है कि सामाजिक टीमों के व्यवसाय और नेता हर दिन सार्थक ग्राहक अनुभव बनाने वाले लोगों के लिए पहचान की संस्कृति बनाना शुरू करते हैं। लेकिन याद रखें, मान्यता केवल ऊपर से ही नहीं आनी चाहिए। पहचान की सच्ची संस्कृति बनाना आपकी टीम में सभी का काम है।

यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपनी टीम को पहचान सकते हैं और अपने प्रभाव के बारे में अधिक साझा करने के लिए उन्हें सशक्त बना सकते हैं।

जानें कि आपकी टीम को कैसे पहचाना जाना पसंद है

सभी सोशल मीडिया पेशेवर समान नहीं हैं। आपको यह समझना होगा कि प्रत्येक व्यक्ति को क्या प्रेरित करता है और उन्हें कैसे पहचाना जाना चाहिए इससे पहले कि आप उन्हें इस तरह से स्वीकार कर सकें जो वास्तव में सार्थक लगता है। कुछ लोग प्रतिक्रिया के बारे में अधिक निजी बातचीत करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य सार्वजनिक प्रशंसा की सराहना करते हैं।

निजी और सार्वजनिक रूप से मान्यता को एक नियमित आदत बनाएं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कहाँ से शुरू करें, तो कुछ प्रेरणाएँ देने के लिए यहाँ कुछ प्रश्न हैं:

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  • इस सप्ताह आपकी टीम ने क्या किया है? इसकी सफलता में किसने योगदान दिया?
  • हाल ही में एक परियोजना का नेतृत्व किसने किया?
  • हाल ही में किसी ने एक स्थिति को कैसे संभाला है, इसके बारे में आप क्या प्रशंसा करते हैं?
  • आपने अपनी टीम के किसी व्यक्ति को पेशेवर रूप से कैसे विकसित होते देखा है?
  • क्या यह आपकी टीम के लिए एक कठिन सप्ताह था? किसी ने उनके सामने आने वाली चुनौतियों को कैसे पार किया?

इन सवालों में से किसी एक का जवाब देने के दौरान आपकी टीम के किसी व्यक्ति के दिमाग में आया। उन्हें दिखाएं कि छोटी जीत और बड़ी जीत दोनों ही किसी का ध्यान नहीं जाते हैं और अपने रोजमर्रा की दिनचर्या जैसे एक-पर-एक बैठकों, स्लैक चैनलों में पोस्टिंग और टीम मीटिंग में पहचान और आभार के अवसरों को एम्बेड करने का प्रयास करते हैं।

अपने संगठन में मान्यता बढ़ाएँ

आपकी अपनी टीम के भीतर मान्यता महत्वपूर्ण है, लेकिन यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि संगठन में आपके सहयोगियों को आपकी टीम की जिम्मेदारियों और व्यवसाय के प्रभाव के बारे में जानकारी हो। अपनी तात्कालिक टीम के बाहर मान्यता की संस्कृति के निर्माण का एक हिस्सा दूसरों की मदद कर रहा है। सुनिश्चित करें कि गैर-मार्केटर्स जानते हैं और समझते हैं कि सोशल मीडिया प्रबंधक दैनिक आधार पर कितना काम करते हैं।

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यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपनी तत्काल टीम से परे की पहचान को बढ़ा सकते हैं:

  • अपनी टीम के लिए अपने काम साझा करने के अवसर बनाएँ: अपनी टीम को काम करने के लिए प्रेरित करें जो वे नियमित आधार पर नेतृत्व और बड़े समूहों को करते हैं। यदि आपकी टीम में कोई व्यक्ति किसी अभियान या कार्यक्रम को चलाता है, तो उन्हें अपनी व्यापक टीम के साथ हाइलाइट्स और प्रासंगिक डेटा साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि वे इस बारे में जागरूकता पैदा कर सकें कि उनका काम व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है।
  • छोटे समूहों से परे मान्यता साझा करें: यह साझा करने के लिए बड़े स्लैक चैनल और मीटिंग्स का उपयोग करें कि आपकी टीम का कोई सदस्य हर दिन या उससे ऊपर कैसे जाता है या किसी विशेष परियोजना या अभियान पर उनका बड़ा प्रभाव कैसे पड़ता है। अपने टीम के सदस्यों के बारे में बात करें, जिन्होंने कमरे में रहते हुए भी प्रभाव डाला है।
  • अपनी टीम को आंतरिक पुरस्कारों के लिए नामांकित करें: यदि आपके संगठन में आंतरिक पुरस्कार हैं, तो अपनी टीम के सदस्यों को हर दिन उनके द्वारा किए जाने वाले महत्वपूर्ण कार्य के लिए नामांकित करने का समय निकालें।

अपनी टीम को सुर्खियों में रखें

आध्यात्मिक संख्या 23

यदि आपने अपनी टीम पर और अपने संगठन के भीतर पहचान बनाने के लिए कदम उठाए हैं, तो बाहरी रूप से मान्यता साझा करके एक कदम आगे बढ़ें। इसी तरह के अनुभवों, चुनौतियों और उपलब्धियों को साझा करने वाले अन्य उद्योग विशेषज्ञों के बीच सामाजिक रूप से सर्वश्रेष्ठ के रूप में पहचाना जा रहा है, बल्कि यह अपने आप में पुरस्कृत है, लेकिन यह उन्हें अपने करियर में बुलंद करेगा और नए दरवाजे खोल सकता है।

  • उनके सपनों के बाद जाने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें: अपनी टीम को वहां से बाहर निकलने और अपने अनुभव और विशेषज्ञता को साझा करने के लिए कहें! बोलने के अवसरों की तलाश करें, जिसमें आपकी टीम भाग ले सकती है, जैसे अंकुरित सत्र डिजिटल , या उन्हें उस विषय पर ब्लॉग का अतिथि योगदानकर्ता होने के लिए प्रोत्साहित करें जिसके बारे में वे भावुक हैं।
  • चौथी दीवार तोड़ो: अपनी टीम को अपने ब्रांड के दर्शकों के सामने रखें और अपने हैंडल के पीछे के चेहरे दिखाएं। क्यू एंड ए या सामाजिक अधिग्रहण में उन्हें विशेषता देकर, आप अपने ब्रांड के हैंडल को मानवकृत कर सकते हैं और अपनी टीम को उन दर्शकों के साथ जीवन भर दे सकते हैं, जो वे हर दिन के साथ जुड़ते हैं।
  • अपने टीम के सदस्यों और अन्य सामाजिक पेशेवरों को नामांकित करें जिन्हें आप जानते हैं स्प्राउट स्पॉटलाइट अवार्ड : हमारे पुरस्कार कार्यक्रम सामाजिक रचनाकारों, सामुदायिक प्रबंधकों और रणनीतिकारों पर प्रकाश डालने के लिए बनाए गए थे, जो आमतौर पर हैंडल के पीछे रहते हैं। सभी नामांकन सामाजिक पर होंगे, हमारे समुदाय द्वारा चुने गए अंतिम विजेताओं और विजेताओं के साथ। हमारे वर्तमान पुरस्कार पर एक नज़र डालें और कुछ कारणों को साझा करें कि क्यों आपके जीवन में सामाजिक विशेषज्ञ #SproutSpot लाइट का उपयोग करके सामाजिक रूप से सुर्खियों में एक पल के लायक हैं।

क्या आपको लग रहा है?

सोशल मीडिया पेशेवरों के लिए, थोड़ी मान्यता एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। अपनी टीम को आपके संगठन में देखने का तरीका बदलें, आंतरिक पहचान सुनिश्चित करें और उन्हें बाहरी अवसरों की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित करें, जो उन्हें स्पॉटलाइट में जगह देगा।

दुनिया को यह दिखाने का समय है कि सोशल मीडिया पेशेवर किस चीज से बने हैं। अपनी टीम के सदस्यों को नामांकित करें a स्प्राउट स्पॉटलाइट अवार्ड और अपने संगठन के बाकी लोगों को अधिक नामांकन के लिए रैली करने के लिए प्रोत्साहित करें!

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