बेटियों की परवरिश ने मुझे एक बेहतर लीडर बनना सिखाया है

एक बेहतर नेता बनने के लिए क्या करना होगा? बहुत कुछ सम्मान के इर्द-गिर्द घूमता है और हमारे बच्चों के लिए अपने भविष्य की नौकरियों में सशक्त महसूस करने के लिए माहौल बनाता है। और अधिक पढ़ें...

तकनीक में सच्ची विविधता के लिए, यथास्थिति को जाने की जरूरत है

विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल को प्राप्त करने के लिए, कंपनियों को अपनी DEI प्रगति का मूल्यांकन करते समय एक चुनौतीपूर्ण मानसिकता अपनाने की आवश्यकता होती है। और अधिक पढ़ें...

एक डेटा संचालित विपणन संस्कृति का निर्माण

एक डेटा-माइंडेड संस्कृति का निर्माण योजना, जानबूझकर और धैर्य लेता है। कैसे शुरू करने के लिए HASHTAGS के खुद के मार्केटिंग एनालिटिक्स प्रबंधक से जानें। और अधिक पढ़ें...

नए मूल कर्मचारियों को फिर से चालू करना आपके संगठन के विकास के लिए महत्वपूर्ण है

नए माता-पिता के लिए, माता-पिता की छुट्टी के बाद वापसी करना एक नया काम शुरू करने जैसा महसूस कर सकता है। जानें कि स्प्राउट ने नए माता-पिता के स्वागत के लिए री-ऑनबोर्डिंग को कैसे विकसित किया। और अधिक पढ़ें...

दो विविधता के मिथक जिन्हें हर बिक्री नेता को डिबंक करने की आवश्यकता है

कार्यबल विविधता, समावेश और इक्विटी में सुधार के लिए प्रतिबद्ध बिक्री नेताओं के लिए, उन्हें दो सामान्य मिथकों को संबोधित करके शुरू करने की आवश्यकता है। और अधिक पढ़ें...

इंटेक फॉर्म रद्द कर दिए गए हैं: न्यूनतम व्यवहार्य प्रक्रिया का निर्माण

उच्च-विकास संगठन अक्सर ओवर-प्रोसेस की चुनौतियों का सामना करते हैं। स्प्राउट ने उनसे निपटने में मदद करने के लिए पूरे संगठन में एक न्यूनतम व्यवहार्य प्रक्रिया मानसिकता को अपनाया। और अधिक पढ़ें...

टेक में सच्ची विविधता के लिए, यथास्थिति को जाने की जरूरत है

विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल को प्राप्त करने के लिए, कंपनियों को अपनी DEI प्रगति का मूल्यांकन करते समय एक चुनौतीपूर्ण मानसिकता अपनाने की आवश्यकता होती है। और अधिक पढ़ें...

अपनी टीम पर पहचान की संस्कृति कैसे बनाएं

यह समय है कि सामाजिक टीमों के व्यवसाय और नेता हर दिन सार्थक ग्राहक अनुभव बनाने वाले लोगों के लिए मान्यता की संस्कृति बनाना शुरू करते हैं। और अधिक पढ़ें...

प्रतिस्पर्धी बुद्धिमत्ता की संस्कृति का निर्माण क्यों हर ब्रांड का अगला कदम होना चाहिए

प्रतिस्पर्धात्मक बुद्धिमत्ता को महत्व देने वाली संस्कृति का निर्माण करने के लिए, आपको उन सभी शक्तियाँ प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना चाहिए जिनकी उन्हें आवश्यकता है। और अधिक पढ़ें...

प्रत्येक व्यावसायिक परिदृश्य के लिए विचारों और सशक्तिकरण रणनीतियों को संलग्न करना

सगाई की रणनीति को किकस्टार्ट करने के लिए 60 महान विचारों सहित हमारे गाइड के साथ किसी भी व्यावसायिक परिदृश्य में कर्मचारियों को सशक्त और संलग्न करना सीखें। और अधिक पढ़ें...

सिलिकॉन वैली में भविष्य का निर्माण नहीं किया जा रहा है

एक अच्छा स्टार्ट-अप शहर क्या है? सिलिकॉन वैली एक ऐसा टेक मेका हो सकता है, जिसने नवाचार की एक पीढ़ी को जन्म दिया, लेकिन भविष्य के बीज ऑस्टिन, टोरंटो, सिएटल, शंघाई और उससे आगे के शहरों में दुनिया भर में लगाए जा रहे हैं। और अधिक पढ़ें...

कैसे उच्च विकास तकनीक कंपनियों संचार के साथ वकालत कर सकते हैं

इस गाइड में, पता करें कि तकनीकी कंपनी के नेताओं को कर्मचारी सगाई में टैप करने और आंतरिक विकास के साथ-साथ एक कार्यक्रम बनाने के लिए कैसे सक्षम किया जाए। और अधिक पढ़ें...

कैसे एक अविस्मरणीय विपणन संरक्षक होने के लिए चार अधिकारियों

एक उद्योग में जो निरंतर विकास के लिए जाना जाता है, मार्केटिंग मेंटरशिप एक विशेषज्ञ संसाधन प्रदान करता है, जो कि मानसिक रूप से एक बदलते परिदृश्य को नेविगेट करने में मदद करता है। और अधिक पढ़ें...

किसी भी कंपनी के लिए टीम आउटिंग और कर्मचारी मान्यता संबंधी विचार

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रभावी रूप से प्रेरित करने के विज्ञान में महारत हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं, ठीक है, नियोक्ता और कर्मचारी थे। बुनियादी स्तर पर, प्रेरणा और पढ़ें ... और अधिक पढ़ें...

शीर्ष डॉलर समान प्रतिभा के बराबर नहीं है

कंपनियां जो अपनी शीर्ष प्रतिभा को प्रतिस्पर्धियों से दूर रखना और आकर्षित करना चाहती हैं, उन्हें अपनी मुआवजे की रणनीति के केंद्र में संस्कृति को रखना होगा। और अधिक पढ़ें...

रिमोट काम: एक वातावरण तैयार करने के लिए 5 कदम जहां कर्मचारी पनपे

दूरस्थ कार्य में बदलाव मनोबल, उत्पादकता और लचीलेपन के संदर्भ में भुगतान कर सकता है। कर्मचारियों और प्रबंधकों को सफल होने में मदद करने के लिए हमारी युक्तियां जानें। और अधिक पढ़ें...

दो विविधता के मिथक जो हर बिक्री नेता को डिबंक करने की आवश्यकता होती है

कार्यबल विविधता, समावेश और इक्विटी में सुधार के लिए प्रतिबद्ध बिक्री नेताओं के लिए, उन्हें दो सामान्य मिथकों को संबोधित करके शुरू करने की आवश्यकता है। और अधिक पढ़ें...

आपका सोशल मीडिया मैनेजर उनके ब्रेकिंग पॉइंट तक पहुंच रहा है। यहाँ आपको क्या करना है

ब्रांडों को इस बात का पुनर्मूल्यांकन करना होगा कि उनकी संस्कृति लंबे समय तक उनकी सामाजिक टीमों के मानसिक स्वास्थ्य को कैसे बचाए रखती है। और अधिक पढ़ें...