वेतन वार्ता: यह एक सामान्य अभ्यास है जो उपलब्ध सर्वोत्तम प्रतिभाओं को भर्ती करने और उन्हें काम पर रखने के साथ आता है। एक त्वरित Google खोज से ऐसे हजारों लेख मिलते हैं, जो उम्मीदवारों को सर्वोत्तम व्यवहार प्रदान करने वाले वार्ताकारों की पेशकश करते हैं और उद्योग मानक के खिलाफ उनके मुआवजे के पैकेजों का लगातार मूल्यांकन कर रहे हैं।



फसल की मलाई को किराए पर लेने की दौड़ में, नेटफ्लिक्स जैसी कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को भुगतान करना आम बात हो गई है 25-50% प्रतिस्पर्धियों से अधिक। लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप सबसे अधिक भुगतान नहीं करते हैं, मतलब है कि आपकी शीर्ष प्रतिभा लंबी दौड़ के लिए चारों ओर चिपके रहती है - या आपके संगठन के लिए सही फिट है। सबसे अधिक भुगतान करने वाली कुछ टेक कंपनियों में, कर्मचारियों के लिए औसत प्रतिधारण दर के बीच का वर्ग बैठता है 1.5-2 साल , और खराब प्रबंधन से नौकरी छोड़ने के अत्यधिक दबाव के कारण अलग-अलग होते हैं।



वास्तविकता यह है कि अगर नियोक्ता एक समग्र मुआवजा पैकेज और सकारात्मक कर्मचारी अनुभव पर वेतन को प्राथमिकता देना जारी रखते हैं, तो वे एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए संघर्ष करेंगे जो दोनों उच्च कलाकारों को आकर्षित करते हैं और उन उम्मीदवारों को लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अन्य लोगों की तुलना में अधिक भुगतान करने के चक्रीय युद्ध में फंसना हमेशा उच्च प्रतिधारण दर या निरंतर उत्पादकता की गारंटी नहीं देता है। केवल डॉलर और सेंट पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जो कंपनियां अपनी शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और रखना चाहती हैं, उन्हें अपनी संस्कृति के आसपास मुआवजे की रणनीति बनाने की जरूरत है।

कभी - कभी थोड़ा ही बहुत होता है

2015 में, वनिता-ली टाटम एक अत्यधिक आकर्षक बैंकिंग कैरियर के साथ एक उपाध्यक्ष था, जब उसने अचानक इसे पेंटिंग के लिए छोड़ दिया, एक नौकरी जो उसके पिछले वेतन का मुश्किल से एक तिहाई भुगतान करती थी। अन्य व्यक्तिगत कारणों में, पूर्व बैंकर ने जिक्र किया और शून्यता की भावनाओं ने उन्हें इस तरह के नाटकीय करियर में बदलाव के लिए प्रेरित किया।

ली-टैटम जैसी कहानियां लोगों के विचार से अधिक सामान्य हैं। सतह पर, बड़े पैमाने पर वेतन में कटौती का एहसास होता है - कोई व्यक्ति वित्तीय स्थिरता और अनिश्चितता से भरे करियर के लिए सेवानिवृत्ति योजना जैसी किसी चीज़ का त्याग क्यों करेगा? एक नज़दीकी नज़र से पता चलता है कि कुछ कंपनियां विषाक्त कार्य वातावरण, विशेष नीतियों और खराब कार्य-जीवन संतुलन जैसी चीजों की भरपाई करने के लिए उच्च तनख्वाह देती हैं। पैसा बहुत सारी चीजों के लिए बना सकता है, लेकिन यह खुशी या स्थिर कार्य-जीवन संतुलन नहीं खरीद सकता है, सभी कारक जो किसी व्यक्ति की भलाई और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं।

हालांकि पैसा कई साल पहले नौकरी करने वालों के लिए प्राथमिक प्रेरक रहा हो सकता है, वास्तविकता यह है कि आज के उम्मीदवार एक मोटी तनख्वाह से ज्यादा तरसते हैं। अमूर्त लाभ जैसे कार्यस्थल लचीलापन और मजबूत कंपनी का मूल्य अतिरिक्त $ 5,000 प्रति वर्ष के रूप में अधिक वजन ले जाता है, और 60% कर्मचारी वेतन कटौती लेने के लिए तैयार हैं, तो इसका मतलब है कि यह एक अनुभवहीन संगठन के लिए काम कर रहा है। जैसे-जैसे लोगों के कार्य जीवन और व्यक्तिगत जीवन अधिक अंतर्संबंधित होते जाते हैं, वैसे कार्यस्थल की आवश्यकता होती है जहाँ कर्मचारी स्वयं हो सकते हैं और अपने कार्य में पूर्णता महसूस कर सकते हैं।

पेचेक बड़े मुआवजे के पैकेज का एक छोटा सा टुकड़ा है जिसे नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभा के लिए तैयार किया जाना चाहिए। उस 10 में से नौ कर्मचारी काम पर अधिक अर्थ के बदले में अपने जीवन भर की कमाई का एक हिस्सा व्यापार करने के लिए तैयार हैं, लोगों का सुझाव है कि लोगों को एक डॉलर से अधिक राशि से संचालित किया जाता है। यह पूछे जाने पर कि उन्हें काम में सबसे ज्यादा क्या प्रेरणा देता है, कर्मचारियों के बहुमत कार्य की प्रकृति और शीर्ष प्रेरक कारकों के रूप में सीखने और विकसित होने के अवसर का हवाला दिया। वास्तव में ली-टैटम जैसे उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए अपने करियर को विकसित करने और अपने काम को सही तरह से महसूस करने के अवसर हैं जो उनके संगठन में अंतर करता है।



एक मजबूत संस्कृति का चुंबकीय खिंचाव

प्रतिभाशाली लोग कंपनियों पर काम करना चाहते हैं जो न केवल अपने कौशल और क्षमताओं का सबसे अच्छा उपयोग करते हैं, बल्कि गर्व की भावना, उपलब्धि की भावना और सकारात्मक कार्यस्थल रिश्तों जैसी चीजें भी प्रदान करते हैं।


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इसे अलग करने के लिए यहाँ महत्वपूर्ण है भत्तों और संस्कृति एक ही चीज़ नहीं हैं - मुफ्त दोपहर का भोजन महान है, लेकिन यह किसी व्यक्ति के दीर्घकालिक कल्याण में सीधे योगदान नहीं करता है। पर्चे पंचांग हैं; वे प्रेरणा के छोटे विस्फोट प्रदान करने में महान हैं, लेकिन यह संस्कृति है जो नौकरी चाहने वालों को कंपनी के मूल्यों और अपेक्षाओं के बारे में बताती है।

एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति को नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा देना चाहिए और, जब ठीक से खेती की जाती है, तो भर्ती करने वालों की मदद कर सकते हैं जो उच्च प्रदर्शन वाले उम्मीदवारों को अपने कार्यस्थल में सफल होने की सबसे अधिक संभावना है। संस्कृति एक ऐसा वातावरण बनाती है जहाँ लोग काम करना चाहते हैं और मौजूदा कर्मचारियों को मुखर अधिवक्ताओं में बदल देते हैं जो इस बात के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं कि एक कंपनी दूसरे से बेहतर क्यों है। और यह कर्मचारी जुड़ाव को मजबूत करता है और किसी संगठन की अवधारण दर पर सकारात्मक प्रभाव डालता है, जिससे आपकी शीर्ष प्रतिभा आने वाले वर्षों तक बनी रहती है।



निर्माण करने के लिए चुंबकीय संस्कृति , नियोक्ताओं को अपने मौजूदा कार्यबल के साथ नियमित बातचीत करनी चाहिए ताकि उनके संगठन को महान बनाया जा सके। उदाहरण के लिए, मार्केटिंग पोजीशन के लिए भर्ती करते समय, अपने वर्तमान टीम के सदस्यों से पूछें कि वे काम के माहौल और उनके सहयोगियों के साथ साझा किए जाने वाले भयावहता का वर्णन कैसे करेंगे। आपके विपणक को हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है? आपकी कंपनी के लिए काम करने के बारे में उनके लिए क्या मायने रखता है? या, क्या कोई संस्कृति अंतर है जिसे आपकी टीम एक नए भाड़े के अतिरिक्त के साथ भरने की उम्मीद कर रही है? कर्मचारियों के साथ संचार की यह खुली पंक्ति नियोक्ताओं को एक बेहतर विचार देती है कि उनकी कंपनी की संस्कृति में कौन आगे बढ़ेगा और कौन से उम्मीदवार उत्तीर्ण होंगे।

पारदर्शिता सौदे को सील करने में मदद करती है

दिन के अंत में, नियोक्ताओं को अभी भी सबसे अच्छे को आकर्षित करने के लिए अपने समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में एक प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करने की आवश्यकता है। आखिरकार, नौकरी चाहने वालों के पास मुआवजे और अनुसंधान शो के बारे में पहले से अधिक जानकारी है श्रमिकों का 39% अपने सबसे हालिया नौकरी की पेशकश के दौरान उनके वेतन पर बातचीत की।

शीर्ष प्रतिभा को रुचि रखने के लिए, इस बारे में पारदर्शी रहें कि आप व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति पैकेजों की संरचना कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, नए अक्षर के साथ साझा किए जाने वाले ऑफ़र पत्र में, हमारी कंपनी के मूल्यों का टूटना, हमारे लाभों के लिए एक विस्तृत मार्गदर्शिका और कर्मचारियों के लिए उनके शुरुआती वेतन के अलावा विभिन्न विकास अवसरों पर एक छोटा प्राइमर शामिल है। हमारे कार्यालय में लाया गया प्रत्येक उम्मीदवार न केवल अपने संभावित प्रबंधक के साथ बात करता है, बल्कि हमारी संस्कृति के बारे में बेहतर अनुभव प्राप्त करने के लिए अपने साथियों के साथ बातचीत करने का अवसर भी प्राप्त करता है। और अंकुर साक्षात्कारकर्ताओं को प्रत्येक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और पेशेवर दीर्घकालिक लक्ष्यों और रुचियों के बारे में अधिक जानने का मौका मिलता है। ये इंटैंगिबल्स, जबकि उनके पास मौद्रिक मूल्य की कमी होती है, कर्मचारी के दीर्घकालिक कल्याण में योगदान करते हैं और नौकरी चाहने वालों का मूल्यांकन करते हैं कि क्या कंपनी सही फिट है।

उस व्यक्ति ने कहा, कुछ व्यक्ति केवल वेतन पर ध्यान केंद्रित करेंगे - और यह एक संकेतक हो सकता है कि आपकी कंपनी उस व्यक्ति के लिए सही फिट नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति कितना प्रतिभाशाली या अनुभवी है, किसी ने मुख्य रूप से पैसे से प्रेरित होकर अधिक भुगतान करने वाले प्रतियोगी को जहाज कूदने में संकोच नहीं किया। हर कंपनी सबसे अच्छे से अच्छा काम करना चाहती है, लेकिन आप अपनी कंपनी के मूल्यों और संस्कृति का त्याग कर सकते हैं, जिसे कोई व्यक्ति हमेशा अगली सबसे अच्छी चीज के लिए खोज रहा है।

सही फिट को खोजने (और किराए पर) करने का एक बेहतर तरीका

पहले से ही दुर्लभ बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना एक समग्र मुआवजा पैकेज से शुरू होता है जो वेतन, लाभ और संस्कृति के बीच सही संतुलन बनाता है। एक तरफ पैसा, बाजार पर सबसे अच्छे उम्मीदवार उन कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जहां वे अपने काम के लिए पहचाने जाते हैं, अपने नियोक्ता के समान मूल्यों को साझा करते हैं और हर दिन काम करने का आनंद लेते हैं।


परी संकेत 444

नियोक्ता को उस मानसिकता से बाहर निकलने की जरूरत है जो शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती कर केवल शीर्ष डॉलर का भुगतान करके प्राप्य है। अपनी समापन रणनीति के केंद्र में संस्कृति डालकर, आप न केवल सबसे मजबूत उम्मीदवारों को आकर्षित करने, बल्कि उन्हें अपने प्रतिद्वंद्वियों से दूर रखने का बेहतर मौका देते हैं। इसलिए अपने कर्मचारियों का निवेश करें, एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करें जिसमें लोग हिस्सा बनना चाहते हैं और पैसे के बारे में बहुत ज्यादा चिंता नहीं करते हैं। अंतिम परिणाम आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

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