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मास्टर लिंक्डइन कर्मचारी वकालत के लिए 10 टिप्स
त्वरित विचार प्रयोग: जब मैं नौकरी, विचार नेतृत्व और नेटवर्किंग कहता हूं, तो कौन सा सामाजिक मंच दिमाग में आता है? मैं इसके लिंक्डइन पर शर्त लगाने को तैयार हूं। विचारशील नेताओं और नौकरी चाहने वालों के लिए समान रूप से एक केंद्र के रूप में, लिंक्डइन नई लीड और प्रतिभा को समान रूप से उजागर करने के लिए एक सोने की खान है। और लिंक्डइन कर्मचारी वकालत है कि आप उन तक कैसे पहुँचते हैं।
कर्मचारी वकालत —एक कंपनी का प्रचार जिसमें एक व्यक्ति काम करता है—किसी भी चैनल पर ब्रांड जागरूकता, बिक्री लीड और प्रतिभा अधिग्रहण को सुपरचार्ज कर सकता है।
इस लेख में, आइए जानें कि यह आपकी रणनीति शुरू करने का समय क्यों है, और आरंभ करने में आपकी सहायता करने के लिए 10 टिप्स।
- लिंक्डइन कर्मचारी वकालत आपकी सामाजिक रणनीति के लिए सही क्यों है?
- लिंक्डइन पर वकालत में महारत हासिल करने के 10 टिप्स
- टिप 1: अपने लिंक्डइन पेज को ऑप्टिमाइज़ करें
- टिप 2: अपनी रणनीति के लिए लक्ष्य निर्धारित करें
- टिप 3: अपने हितधारकों को क्रमबद्ध करें
- टिप 4: सामग्री को क्यूरेट करें और प्रतिलिपि बनाएँ
- टिप 5: कर्मचारियों को दिखाएं कि इसमें उनके लिए क्या है
- टिप 6: जहाज पर चढ़ना और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना
- टिप 7: एक आंतरिक प्रचार शेड्यूल सेट करें
- टिप 8: सुरक्षित कार्यकारी बाय-इन
- टिप 9: मापें, रिपोर्ट करें और पुनः समायोजित करें
- टिप 10: आप जो उपदेश देते हैं उसका अभ्यास करें
- लिंक्डइन वकालत मेट्रिक्स
लिंक्डइन कर्मचारी वकालत आपकी सामाजिक रणनीति के लिए सही क्यों है?
एक कारण है विपणक का 68% कहते हैं कि उनकी कंपनी की हिमायत की रणनीति है। अपने कर्मचारियों को अधिक व्यस्त रखते हुए, अप्रयुक्त ऑडियंस तक पहुंचने की कुंजी है। और इसमें आपके कार्यबल के लिए भी बहुत कुछ है।
अपने काम और अपने विचार नेतृत्व के बारे में सामग्री साझा करने के लिए अपने घर के रूप में लिंक्डइन पर झुकाव रखने वाले कर्मचारियों के साथ, यह आपके कार्यक्रम को शुरू करने का एक आदर्श स्थान है।
लिंक्डइन आसानी से आपकी हिमायत की रणनीति को प्राथमिकता देने का सबसे महत्वपूर्ण मंच है। लिंक्डइन पर वकालत करने के कुछ तरीके यहां वास्तविक व्यावसायिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
निर्णय निर्माताओं से जुड़ें
से ऊपर 65 मिलियन निर्णय निर्माता लिंक्डइन पर, यह आपके अगले B2B खरीदारों से जुड़ने का स्थान है। और सामग्री उन तक पहुँचने की कुंजी है।
गहरे विचार वाले नेतृत्व से लेकर उद्योग की अंतर्दृष्टि पर टिप्पणी करने वाले प्रासंगिक मीम्स तक, सामग्री शक्तिशाली है। और विचार कर रहा है अधिकांश B2B खरीदार क्रय निर्णय लेने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें, दिलचस्प, प्रेरक सामग्री डॉलर में अनुवाद कर सकती है।
कर्मचारी सामग्री लगभग आठ गुना अधिक जुड़ाव प्राप्त करता है ब्रांड चैनल सामग्री की तुलना में। कल्पना कीजिए कि आपके कार्यबल को पोस्ट करने के लिए प्रोत्साहित करने वाले प्रभाव का क्या प्रभाव पड़ सकता है।
संभावित प्रतिभा और खरीदारों के साथ विश्वास बनाएं
लोग भरोसा करते हैं कि वे किसे जानते हैं—एक मित्र की सिफारिश है शीर्ष कारण लोग सोशल मीडिया पर खरीदते हैं .
कर्मचारी पोस्ट मौखिक विपणन के डिजिटल समकक्ष हैं। उन्हें विचारशील नेता बनने के लिए प्रोत्साहित करने से विश्वसनीय आवाज़ों को बढ़ाकर ब्रांड विश्वास बढ़ता है; आवाजें जो हैं तीन गुना अधिक संभावना एक सीईओ की आवाज की तुलना में भरोसेमंद होने के लिए।
विश्वास मायने रखता है, और बिक्री में अनुवाद करता है- 72% उपभोक्ता कहते हैं कि जब वे किसी ब्रांड पर भरोसा करते हैं तो उससे जुड़ाव महसूस करते हैं। और जो उपभोक्ता किसी ब्रांड से अधिक जुड़ाव महसूस करते हैं, उनके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में उन्हें चुनने की अधिक संभावना होती है। इसी तरह, अधिकांश उच्च-स्तरीय पेशेवर कहते हैं सोचा नेतृत्व एक अधिक विश्वसनीय आधार है विपणन सामग्री की तुलना में एक विक्रेता का आकलन करने के लिए।
ब्रांड ट्रस्ट आपको शीर्ष प्रतिभाओं को चुनने की सुविधा भी देता है। आखिरकार, आप पहले किस पर विश्वास करेंगे: एक सीईओ, या एक कर्मचारी द्वारा लिखित 'मेरी कंपनी काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह है' कहने वाली पोस्ट?
अपने कर्मचारियों को शामिल करें
कर्मचारियों को व्यस्त रखने का मतलब यह नहीं है कि हर दिन कार्यालय में जाना, या हर खुशी के घंटे में भाग लेना।
एक हिमायत की रणनीति कर्मचारियों को अपने व्यवसाय से इस तरह जुड़ने में मदद करती है जो उन्हें अपना प्रभाव और नेटवर्क बढ़ाने के लिए भी सशक्त बनाती है। और लगे हुए कर्मचारियों वाली कंपनियां हैं उन्हें बनाए रखने की संभावना 20% अधिक है , लिंक्डइन के अनुसार।
और यदि आप इसे खरीदने के बारे में चिंतित हैं, तो इस पर विचार करें: यदि प्रक्रिया को आसान बनाया गया था, तो अधिकांश कर्मचारी अपनी कंपनी के बारे में पोस्ट करेंगे, जिसका समर्थन एक रणनीति करती है।
लिंक्डइन पर कर्मचारी वकालत में महारत हासिल करने के 10 टिप्स
अब जब आप 'क्यों' जानते हैं, तो चलिए 'कैसे' में अपनी लिंक्डइन कर्मचारी वकालत रणनीति को धरातल पर उतारें।
किसी भी रणनीति के साथ, सबसे कठिन हिस्सा शुरू हो रहा है। इसलिए हमारे पास आपकी रणनीति को शुरू करने और प्रक्रिया में मास्टर ब्रांड प्रवर्धन के लिए 10 कार्रवाई योग्य सुझाव हैं।
1: अपनी कंपनी के लिंक्डइन पेज को ऑप्टिमाइज़ करें
यदि आप कर्मचारियों को अधिक पोस्ट करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, तो आपके कंपनी पेज को प्रेजेंटेबल होना चाहिए। आखिर हर लिंक्डइन पर साझा की गई सामग्री के छह टुकड़े 13 कंपनी पेज व्यूज, एक नया फॉलोअर और आपके करियर पर छह व्यूज को प्रभावित करता है।
हमारी लिंक्डइन ऑडिट लेख इसमें बहुत गहराई तक जाता है। अभी के लिए, अभी स्कोर करने के लिए यहां कुछ त्वरित जीतें हैं:
- अपनी ब्रांडिंग जांचें: आपकी प्रोफ़ाइल तस्वीर और कवर छवि उच्च गुणवत्ता वाली, आकर्षक और अप-टू-डेट होनी चाहिए।
- अपनी प्रोफ़ाइल पूरी करें: यह बिना दिमाग की बात है—एक अधूरी या बंजर प्रोफ़ाइल भरोसे को प्रेरित नहीं करती है।
- नई नौकरी पोस्टिंग जोड़ें: आठ लोग हैं लिंक्डइन पर हर मिनट काम पर रखा . अपनी खुली भूमिकाएँ पोस्ट करें और पुरानी भूमिकाओं को हटा दें।
- हाल के पोस्ट शेयर: अपनी पोस्ट अप टू डेट रखें। इससे भी बेहतर, यह दिखाने के लिए कि आप परवाह करते हैं, कर्मचारी पदों से जुड़ें।
2: अपनी रणनीति के लिए लक्ष्य निर्धारित करें
एक ब्रांड प्रवर्धन रणनीति में क्रॉस-टीम लाभ होते हैं। जिसका अर्थ है कि आपको क्रॉस-टीम लक्ष्यों की आवश्यकता होगी।
अंक ज्योतिष में १९
अपनी कार्यनीति के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए, इस बात पर विचार करें कि आपकी प्रत्येक टीम के लिए आपकी LinkedIn पहुंच का विस्तार क्या कर सकता है।
आपकी मार्केटिंग टीम के लिए, लक्ष्य ब्रांड जागरूकता, इंप्रेशन निर्माण और पहुंच, अनुयायियों को बढ़ाने आदि के आसपास केंद्रित हो सकते हैं।
भर्ती के लिए, समय-से-किराया कम करना, आवेदन बढ़ाना और टर्नओवर कम करना बहुत बड़ा है।
और बिक्री के लिए, लीड और लीड रूपांतरण बढ़ाने के बारे में सोचें।
अन्य टीमों के साथ मिलकर उन्हें दिखाएं कि आपका कार्यक्रम उन्हें कैसे लाभान्वित करेगा, और प्रासंगिक लक्ष्य निर्धारित करें।
3: अपने हितधारकों को क्रमबद्ध करें
वकालत एक टीम प्रयास है, पूरी तरह से। सहयोग सफलता का सबसे अच्छा टिकट है।
पहचानें कि किसे कम से कम शामिल किया जाना चाहिए, और कौन अधिक से अधिक मदद कर सकता है। यहां कुछ हितधारकों पर विचार किया गया है:
परियोजना के मालिक
यहां तक कि जब यह सहयोगात्मक हो, एक हिमायत कार्यक्रम को इसकी देखरेख के लिए किसी की आवश्यकता होगी। परियोजना के मालिक देखरेख या सक्रिय रूप से जिम्मेदार हो सकते हैं:
- कर्मचारियों को साझा करने के लिए क्यूरेटिंग सामग्री
- उस सामग्री के लिए कॉपी बनाना
- शेयर-तैयार सामग्री के साथ एक आंतरिक न्यूज़लेटर साझा करना
- कार्यक्रम में कर्मचारियों को प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग प्रदान करना
- प्रदर्शन परिणामों पर इकट्ठा करना और रिपोर्ट करना
- और अधिक
एक परियोजना के मालिक की पहचान करें। फिर, आपको डेटा भेजने, क्यूरेट करने में मदद करने या आपके द्वारा प्रदान की गई तैयार सामग्री को पोस्ट करने के लिए उनकी टीम को प्रोत्साहित करने के लिए प्रत्येक टीम पर जाने-माने अधिवक्ताओं की पहचान करें।
सामग्री समर्थक
कर्मचारियों के लिए लगातार पोस्ट-रेडी सामग्री और कॉपी प्रदान करना समर्थन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन यह समय लेने वाला भी है। काम के बोझ को हल्का करते हुए, मदद के लिए अपनी रचनात्मक टीमों का दोहन नए नेतृत्व के अवसर प्रदान कर सकता है।
स्प्राउट सोशल में कंटेंट स्पेशलिस्ट और एडवोकेसी चैंपियन ऑब्री स्मिथ कहते हैं, 'हमारी तीन-व्यक्ति सामाजिक टीम के पास सीमित समय है।' 'समर्थन का समर्थन करने के लिए, सामग्री टीम हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता सामग्री को क्यूरेट करती है और कर्मचारियों के लिए लिंक्डइन पर उपयोग करने के लिए पूर्व-अनुमोदित सामाजिक प्रति लिखती है।'
इस सहयोग ने अधिक पोस्ट-रेडी सामग्री प्रदान करना संभव बना दिया है। कर्मचारियों के लिए सामग्री की विविधता जितनी बेहतर होगी, वे वैचारिक नेतृत्व साझा करने के लिए उतने ही अधिक सशक्त होंगे।
आंतरिक प्रभावित करने वाले
जब आप 'प्रभावित करने वालों' के बारे में सोचते हैं, तो आप शायद एक लाख अनुयायियों वाले खातों के बारे में सोचते हैं। लेकिन आपकी छत के नीचे प्रभावशाली व्यक्ति हैं - आपके सामाजिक-प्रेमी कर्मचारी।
उन कर्मचारियों की पहचान करें जो पहले से ही सोशल मीडिया पर सक्रिय हैं, और जिनके पास एक बड़ा लिंक्डइन नेटवर्क है। फिर, उन्हें अपना प्रोग्राम पिच करें। इसे स्प्राउट के एडवोकेसी प्लेटफॉर्म जैसे टूल से सुव्यवस्थित किया जा सकता है, जो बड़ी संख्या में फॉलोअर्स वाले कर्मचारियों की पहचान करता है।
पहले अपने कार्यक्रम को एक छोटे, इच्छुक समूह के लिए पायलट करने से आपको अपनी प्रक्रियाओं को निर्धारित करने में मदद मिलेगी, इससे पहले कि आप इसे पूरे संगठन में विस्तारित करें। और आपका कार्यक्रम शुरू हो जाने के बाद, आप यह देखकर अधिक ऑल-स्टार सामग्री साझा करने वालों की पहचान कर सकते हैं कि कौन वकालत पोस्ट सबसे अधिक बार साझा करता है।
4: सामग्री को क्यूरेट करें और कॉपी बनाएं
साधारण रीशेयर से लेकर लंबे समय तक ' bretry लिंक्डइन पर पोस्ट करने के कई तरीके हैं—और यह भारी पड़ सकता है।
“मैं हमेशा लिंक्डइन पर सक्रिय रहना चाहता था, लेकिन मैं अक्सर सवालों में फंस जाता था: मुझे क्या पोस्ट करना चाहिए? मैं किसके लिए लिख रहा हूँ? क्या मैं कोई मूल्य जोड़ रहा हूँ?' स्प्राउट ग्रोथ अकाउंट एक्जीक्यूटिव क्रिस लॉन्ग हमें बताते हैं। लगभग 10,000 लिंक्डइन फॉलोअर्स के साथ, वह एक प्रमाणित स्प्राउट प्रभावित करने वाला है।
यह नहीं जानना कि क्या पोस्ट करना है और चिंता पोस्ट करना कर्मचारियों को पोस्ट करने से रोकता है—भले ही वे ऐसा करना चाहते हों। प्रदान करके इसका समाधान करें कर्मचारी वकालत सामग्री और पोस्टिंग को आसान बनाने के लिए पूर्व-लिखित पोस्ट कॉपी, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैसेजिंग ऑन-ब्रांड है।
इस बारे में सोचें कि आपके कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक क्या पोस्ट किए जाने की संभावना है। जश्न मनाने कर्मचारी स्पॉटलाइट और उद्योग अंतर्दृष्टि शुरू करने के लिए एक बेहतरीन जगह है, क्योंकि कर्मचारियों द्वारा साझा करने की सबसे अधिक संभावना है कर्मचारी अद्यतन और शैक्षिक सामग्री . साथ ही, वे आपकी ब्रांड छवि पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।
सामग्री प्रदान करने के अलावा, आपको कर्मचारियों को इसे खोजने के लिए जाने-माने स्थान और कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से नई सामग्री साझा करने का एक आसान तरीका चाहिए।
यह एक उपकरण का उपयोग करने के सर्वोत्तम कारणों में से एक है। स्प्राउट का एडवोकेसी प्लेटफॉर्म आपको लिंक्डइन कॉपी और कंटेंट को क्यूरेट करने और कर्मचारियों को इसे खोजने के लिए वन-स्टॉप हब प्रदान करता है। हमारे पास एक बिल्ट-इन न्यूज़लेटर टूल भी है जो आपकी टीमों के साथ नई सामग्री साझा करने में मदद करता है क्योंकि यह क्यूरेट है।
एक डेमो का अनुरोध करें
और हमारे हिमायती मंच से साझा की गई सभी सामग्री लिंक्डइन के लिए मूल दिखती है, जिससे आपके कर्मचारियों का विचार नेतृत्व सहज दिखता है।
जैसा कि क्रिस कहते हैं, 'मुझे कर्मचारी वकालत पसंद है क्योंकि जब मैं लिखने के लिए बैठता हूं तो ट्रैक चलाने के लिए मुझे उन शुरुआती सवालों के जवाब देने में मदद मिली है। बड़ी तस्वीर, इससे मुझे अपनी सामाजिक उपस्थिति में विश्वास हासिल करने में मदद मिली है।'
5: कर्मचारियों को दिखाएं कि इसमें उनके लिए क्या है
जब कर्मचारियों के लाभ की बात आती है, तो मौद्रिक पुरस्कार हमेशा आकर्षक होते हैं।
परंतु हमारा शोध दिखाता है कि नेटवर्क का विस्तार और सामग्री का गौरव भी प्रमुख प्रेरक हैं।
क्रिस इसे सबसे अच्छा बताता है: 'वकालत के माध्यम से मैं अधिक स्थिरता के साथ पोस्ट करके आसानी से 'मांसपेशी स्मृति' बना रहा हूं। और समय के साथ मैंने लीड जनरेशन पर एक ठोस प्रभाव देखा है, लोग नौकरी के उद्घाटन के लिए पहुंच रहे हैं और वास्तविक उद्योग कनेक्शन बना रहे हैं।
जब आप अपना कार्यक्रम शुरू करते हैं, तो विचार करें कि आप क्या लाभ प्रदान करेंगे - जैसे स्वैग, मौद्रिक प्रोत्साहन या मान्यता। और उन कौशलों को उजागर करें जो कर्मचारियों को वकालत के माध्यम से प्राप्त होते हैं, जैसे विचारशील नेता बनना, अपने नेटवर्क का विस्तार करना और व्यावसायिक प्रभाव बनाना।
6: ऑनबोर्ड और अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें
इसे बढ़ा-चढ़ा कर नहीं बताया जा सकता: कर्मचारी की भागीदारी की कुंजी सहजता है।
चाहे आप लाइव प्रशिक्षण, रिकॉर्डेड प्रशिक्षण, दस्तावेज़ गाइड या उपरोक्त सभी प्रदान करते हों, यहां प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए कुछ क्षेत्र दिए गए हैं:
- क्या पोस्ट न करें: यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपके पास एक लचीला समर्थन कार्यक्रम है और कर्मचारियों को अपनी स्वयं की सामग्री के स्रोत के लिए प्रोत्साहित करते हैं। ऑन-ब्रांड भाषा, ब्रांड वैल्यू और क्या करें/क्या न करें के लिए दिशानिर्देश प्रदान करें।
- क्या पोस्ट करें: कर्मचारियों की अपनी रणनीतियों को आकार देने में मदद करने के लिए उपयुक्त विचार नेतृत्व, अंतर्दृष्टि और संसाधनों पर मार्गदर्शन प्रदान करें।
- सोशल मीडिया कॉपी राइटिंग: हैशटैग का उपयोग करने, लिंक्डइन के लिए कैसे लिखें, इमोजी सर्वोत्तम प्रथाओं और सामाजिक पर लिखने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं पर प्रशिक्षण प्रदान करें।
- अपने टूल का उपयोग कैसे करें: यदि आप स्प्राउट के कर्मचारी एडवोकेसी प्लेटफॉर्म जैसे मजबूत समाधान का उपयोग कर रहे हैं, तो ऐसे एडमिन को प्रशिक्षित करें जो कंटेंट को क्यूरेट और स्वीकृत करते हैं, और कर्मचारी जो एडवोकेसी टूल का उपयोग हब के रूप में सामग्री को खोजने और सीधे अपने चैनल पर पोस्ट करने के लिए करेंगे।
7: एक आंतरिक प्रचार कार्यक्रम निर्धारित करें
यदि आप सोशल मीडिया पर प्रचार कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि आप केवल एक बार पोस्ट नहीं करते हैं।
वही वकालत के लिए जाता है।
जब आप अपना प्रोग्राम लॉन्च करते हैं, तो इसे ईमेल, आंतरिक न्यूज़लेटर्स, टीम मैसेज सिस्टम, टाउन हॉल और अन्य के माध्यम से प्रचारित करें।
फिर, लगातार आंतरिक प्रचार कार्यक्रम के साथ हिमायत को सबसे ऊपर रखें। इसमें शामिल हो सकते हैं:
- पोस्ट करने के लिए तैयार सामग्री का एक नियमित न्यूज़लेटर और कर्मचारियों के साझा करने के लिए प्रतिलिपि
- समर्थन सामग्री का एक नया बैच होने पर Slack या Teams में अनुस्मारक
- लीडरबोर्ड अपडेट जो सबसे अधिक पोस्ट करने वाले कर्मचारियों का जश्न मनाते हैं
- उनकी हिमायत करने वाली पोस्ट के व्यवसाय पर पड़ने वाले प्रभाव के अपडेट
8: सुरक्षित कार्यकारी खरीद-इन
अपने कार्यक्रम संसाधनों को बढ़ावा देने के लिए बॉस को अपने पक्ष में रखना हमेशा एक बोनस होता है।
लेकिन एक वकालत कार्यक्रम के लिए, यह कार्यकारी-संचालित सामग्री का एक नया स्तर जोड़ सकता है। जबकि कर्मचारियों की आवाज एक शक्तिशाली विश्वास-निर्माता हैं, लोग आपके सीईओ से भी सुनना चाहते हैं- 70% उपभोक्ता सोशल पर सक्रिय सीईओ के साथ ब्रांडों से अधिक जुड़ा हुआ महसूस करें।
अपने अधिकारियों से पूछें कि क्या वे पोस्ट बनाने के लिए तैयार हैं या सामग्री कर्मचारी अपने स्वयं के नेटवर्क में विस्फोट कर सकते हैं।
आपके द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सभी सामग्री को किसी ब्लॉग या वीडियो से लिंक करने की आवश्यकता नहीं है। आप उन्हें पुनः साझा करने और अपनी स्वयं की टिप्पणी जोड़ने के लिए पोस्ट भी प्रदान कर सकते हैं। जब आप स्प्राउट द्वारा एम्प्लॉई एडवोकेसी जैसे प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हैं, तो आप कार्यकारी पोस्ट प्रदान कर सकते हैं जिन्हें वे पुनः साझा कर सकते हैं, और उनकी पोस्ट लिंक्डइन के लिए मूल दिखेंगी।
9: मापें, रिपोर्ट करें और पुनः समायोजित करें
एक बार आपका कार्यक्रम शुरू हो जाने के बाद, अपने लक्ष्यों पर दोबारा गौर करें। देखें कि वे कैसे ट्रैक कर रहे हैं, और क्या आपकी रणनीति—या आपके लक्ष्य—को सुधार की आवश्यकता है।
और समर्थन कार्यक्रम का स्वयं मूल्यांकन करें—इस ज्ञान के साथ कि यह तत्काल पूर्ण नहीं होगा। अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन करें, कर्मचारियों का सर्वेक्षण करें और यह निर्धारित करने के लिए अपने हितधारकों से मिलें कि क्या काम कर रहा है और क्या नहीं।
प्रो टिप: अपने कर्मचारियों के साथ प्रगति साझा करें। वे आपको इस मुकाम तक ले गए। जश्न मनाएं कि उनकी पोस्ट ने रणनीति, आपकी कंपनी की लिंक्डइन उपस्थिति और आपके व्यावसायिक लक्ष्यों को कितना आगे बढ़ाया है।
10: आप जो उपदेश देते हैं उसका अभ्यास करें
कर्मचारी समर्थन सामग्री स्वयं साझा करें!
आप पोस्टिंग पोजर नहीं बनना चाहते हैं। जब आप कर्मचारियों को अपने स्वयं के विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो अपने स्वयं के विचार नेतृत्व को धरातल पर उतारें।
उदाहरण के अलावा, यह आपको यह समझने में भी मदद करेगा कि आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले किसी भी कर्मचारी वकालत उपकरण का उपयोग कैसे करें, प्रक्रिया में दर्द बिंदु और युक्तियाँ विकसित करने में आपकी सहायता करेगा।
लिंक्डइन कर्मचारी वकालत विश्लेषण: क्या मापना है और क्यों
हमने आपकी प्रगति को मापने और रिपोर्ट करने के महत्व के बारे में बात की है। और कुछ उत्कृष्ट मेट्रिक्स हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं कर्मचारी वकालत को मापें प्रयास आरओआई साबित करने के लिए।
जबकि लिंक्डइन के विश्लेषण वकालत को मापने के लिए एक मजबूत परिचय हैं, वे केवल इतने गहरे तक जाते हैं। हम आपको कुछ ऐसे तरीके दिखाएंगे जिनमें स्प्राउट का एडवोकेसी प्लेटफॉर्म आपकी मदद कर सकता है।
आइए उनमें से कुछ के बारे में जानें और वे क्यों मायने रखते हैं।
मेट्रिक्स जो आपको बताते हैं, 'कितने लोग वकालत का उपयोग कर रहे हैं?'
रूपांतरण दर
यह देखने के लिए कि क्या आपको एक और पुश की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि आपके कितने प्रतिशत कर्मचारी आपके समर्थन कार्यक्रम में शामिल होते हैं। यदि आपकी संख्या अधिक है, तो अधिक बाय-इन के लिए अधिकारियों के साथ साझा करने के लिए यह भी एक बढ़िया मीट्रिक है।
आपकी वकालत योजना में रुचि दिखाने वाले कर्मचारियों की संख्या को आपके द्वारा चुने गए कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके इसे खोजें।
सक्रिय साझेदारी
आपके कार्यक्रम में हर कोई भाग नहीं लेगा—यह ठीक है। लेकिन आपको अभी भी यह आकलन करने की आवश्यकता है कि आपकी भागीदारी स्वस्थ है या नहीं।
'अनुशंसाओं से पोस्टिंग करने वाले कर्मचारियों' को देखते हुए लिंक्डइन का बेक-इन एडवोकेसी एनालिटिक्स आपको दिखाता है कि कर्मचारियों द्वारा कितनी पोस्ट साझा की गई हैं।
लेकिन स्प्राउट द्वारा एम्प्लॉई एडवोकेसी जैसे प्लेटफॉर्म का उपयोग करना अधिक विशिष्ट हो जाता है, जो सक्रिय रूप से पोस्ट करने वाले कर्मचारियों का पूर्व-परिकलित प्रतिशत, प्रति कर्मचारी औसत शेयर और अधिक प्रदान करता है।
शीर्ष योगदानकर्ता और पोस्ट
कौन सबसे अधिक भाग लेता है और कौन से पोस्ट सबसे अच्छा प्रदर्शन करते हैं, यह जानने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि किसे प्रोत्साहन देना है।
और यह जानना कि आपकी कौन सी क्यूरेटेड पोस्ट को सबसे अधिक कर्मचारी शेयर मिलते हैं, आपको यह समझने में मदद मिलती है कि कर्मचारी क्या साझा करना पसंद करते हैं, और किस प्रकार की कहानियों को अधिक बार क्यूरेट करना है।
लिंक्डइन शेयर
शेयर यह मापने का एक और तरीका प्रदान करते हैं कि कौन से पोस्ट कर्मचारी साझा करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं।
यह आपके व्यावसायिक लक्ष्यों और ब्रांड जागरूकता की सीढ़ी भी बन सकता है।
मेट्रिक्स जो आपको बताते हैं, 'समर्थन व्यावसायिक लक्ष्यों का समर्थन कैसे करता है?'
वकालत पोस्ट पहुंच या छापें
ब्रांड जागरूकता व्यावसायिक लक्ष्यों तक सीधे पहुँचें।
लिंक्डइन के एनालिटिक्स में, यह मीट्रिक आपको बताता है कि कितने लिंक्डइन सदस्यों ने कर्मचारियों और उनकी कंपनियों, स्थान, नौकरी समारोह, वरिष्ठता और उद्योग द्वारा साझा की गई वकालत की पोस्टों के साथ बातचीत की।
आध्यात्मिक संख्या 2222
लेकिन स्प्राउट का वकालत मंच आपकी सामग्री साझा करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के नेटवर्क को देखते हुए संभावित पहुंच को मापता है, और कितने नए लोगों तक सामग्री पहुंच सकती है।
अर्जित मीडिया मूल्य
वकालत अनिवार्य रूप से आपकी कंपनी के लिए कर्मचारी-संचालित विज्ञापन है। अर्जित मीडिया मूल्य आपको सीधे आपके कर्मचारियों की पहुंच की तुलना आपके भुगतान किए गए प्रयासों से करने की अनुमति देता है।
दूसरे शब्दों में, यह मीट्रिक आपके संगठन को दिखा सकता है कि आपके समर्थन कार्यक्रम ने कितने विज्ञापन डॉलर की बचत की। स्प्राउट के एडवोकेसी प्लेटफॉर्म में, आप इसे अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित कर सकते हैं।
क्लिक और जुड़ाव
क्लिक और सहभागिता देखना आपकी वेबसाइट, न्यूज़लेटर, ब्लॉग और अन्य पर ट्रैफ़िक चलाने के लिए सोशल मीडिया समर्थन प्रयासों को लिंक करने का एक शानदार तरीका है।
और जुड़ाव आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि आपके कर्मचारियों से परे कौन सी सामग्री सफल है, और नए दर्शकों को कर्मचारी-साझा सामग्री को रोकने और उससे बातचीत करने के लिए लुभाती है।
लिंक्डइन एसएसआई
सोशल सेलिंग सबसे शक्तिशाली लाभों में से एक है जो लिंक्डइन आपकी बिक्री टीम को प्रदान कर सकता है। लिंक्डइन के अनुसार, नियमित रूप से सामग्री साझा करने वाले विक्रेता हैं 45% अधिक संभावना उनके कोटे को पार करने के लिए।
जैसे ही आपकी बिक्री टीम अपने स्वयं के समर्थन संबंधी पोस्ट साझा करती है, उनके लिंक्डइन सोशल सेलिंग सूचकांक ऊपर उठेगा, उनके व्यक्तिगत नेतृत्व लक्ष्यों और आपके व्यावसायिक लक्ष्यों तक सीढ़ी चढ़ेगा।
LinkedIn कर्मचारी हिमायत उपकरण के साथ अपनी रणनीति को मजबूत करें
कंटेंट क्यूरेशन से लेकर कर्मचारी की भागीदारी को मापने तक, हमने इस लेख में बहुत सारे मूविंग पार्ट्स के बारे में बात की है। वकालत को अपने कर्मचारियों के लिए केक वॉक बनाने का सबसे अच्छा तरीका है, और अपने प्रयासों को सुव्यवस्थित करने के लिए, लिंक्डइन कर्मचारी वकालत उपकरण के साथ है।
स्प्राउट का एंप्लॉयी एडवोकेसी प्लेटफॉर्म आपकी रणनीति के हर चरण को सुव्यवस्थित करता है—सामग्री निर्माण और साझा करने से लेकर आपके प्रयासों को मापने तक। वकालत कर्मचारियों के लिए शामिल होना आसान बनाती है, आपके लिए शुरू करना आसान बनाती है और आपके महत्वपूर्ण विज्ञापन डॉलर बचाती है।
एक उपकरण एक शक्तिशाली कार्यक्रम बनाने के लिए आपका टिकट है जिसका आपके सामाजिक और आपके पूरे संगठन के लिए वास्तविक प्रभाव है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें इस बारे में कि हमारा समाधान दीर्घावधि परिणामों को कैसे सशक्त करेगा।
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