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मुझे रहना चाहिए या मुझे जाना चाहिए? विपणक का पीओवी कि वे कितने समय तक सामाजिक बने रहेंगे
अगले कुछ वर्षों में सोशल मीडिया टीमों को उच्च टर्नओवर दरों के लिए तैयार रहना चाहिए।
Q2 2023 स्प्राउट पल्स सर्वे के अनुसार, 42% विपणक अगले दो वर्षों के भीतर सोशल मीडिया में काम करना बंद करने की योजना बना रहे हैं, और 20% अगले 12 महीनों के भीतर करियर बदलना चाहते हैं। सोशल मीडिया की नौकरी की लंबी अवधि में गिरावट आ रही है, और समस्या को हल करना आसान नहीं होगा।
एक स्थायी सोशल मीडिया में करियर नौकरी के लिए उत्साह से अधिक की आवश्यकता है। यहां तक कि चैनल के सबसे बड़े उत्साही भी कैरियर के विकास के अवसरों या बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के वादे पर अन्य भूमिकाएं निभा सकते हैं। दुर्भाग्य से, जब हम सोशल मीडिया प्रबंधकों को अन्य विपणन विषयों में खो देते हैं, तो हम मूल्यवान ऐतिहासिक ज्ञान खो देते हैं जो मजबूत रणनीति विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
क्यों सोशल मीडिया पेशेवर नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं
महान इस्तीफा खत्म हो सकता है , लेकिन यह अनुभवी सोशल मीडिया पेशेवरों को अपनी निकास रणनीतियों की साजिश रचने से नहीं रोक रहा है। प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार और अस्थिर मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों के बावजूद सोशल मीडिया प्रबंधकों को आगे बढ़ने की तीन वजहें यहां दी गई हैं।
कॉर्पोरेट सीढ़ी ऊपर जा रहा है
अपने सोशल मीडिया करियर को पीछे छोड़ने की चाहत रखने वाले पेशेवर पूरी तरह से क्षेत्र से बाहर निकलने की योजना नहीं बनाते हैं। कई कैरियर विकास के लिए उच्च क्षमता वाले नए विपणन विषयों की खोज कर रहे हैं।
1234 . का आध्यात्मिक अर्थ
कई सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने विकास के अधिक सीधे रास्ते वाले क्षेत्रों में रुचि का उल्लेख किया, जैसे मांग निर्माण या सामूहिक संवाद . उस ने कहा, कई अभी भी ब्रांड मार्केटिंग भूमिकाओं के माध्यम से कॉर्पोरेट सीढ़ी बनाने की उम्मीद करते हैं।
जब हमने इन निष्कर्षों को के साथ साझा किया स्प्राउट लिंक्डइन समुदाय , कुछ सोशल मीडिया पेशेवरों ने अपनी राय व्यक्त की कि ऐसा क्यों हो सकता है।
सोशल मीडिया टैलेंट को विकसित करने के लिए करियर में ठहराव सबसे बड़ा खतरा है। हालाँकि, यह खतरा एक अवसर बन सकता है यदि आपकी कंपनी के पास एक अच्छी तरह से स्थापित आंतरिक गतिशीलता प्रक्रिया है।
एक उठता हुआ ज्वार सभी जहाजों को उठा लेता है। जब सामाजिक पेशेवर आपके मार्केटिंग विभाग के अन्य क्षेत्रों में जाते हैं, तो उनका ऐतिहासिक ज्ञान पूरी टीम को समृद्ध करता है, जिसके परिणामस्वरूप सामाजिक अधिवक्ताओं का एक नया बैच तैयार होता है जो अधिक सामंजस्यपूर्ण और मजबूत रणनीति बनाने में मदद कर सकता है।
उच्च वेतन का सपना देखना
पैसा खुशी नहीं खरीद सकता, लेकिन अति मुद्रास्फीति के बीच और ए रहने के संकट की वैश्विक लागत , यह आपको अगली सबसे अच्छी चीज़ दे सकता है: स्थिरता।
कई उत्तरदाताओं के लिए मुआवजा एक महत्वपूर्ण प्रेरक था। सोशल मीडिया मैनेजर उच्च वेतन और बेहतर लाभ की तलाश में हैं, और वे वहां पहुंचने के लिए अपने शीर्षकों को छोड़ने को तैयार हैं।
जॉब होपिंग- कम समय अवधि के दौरान कई पदों के माध्यम से आगे बढ़ना- यह एक बार फिर से शुरू होने वाला गलत पैस नहीं है। आज, यह है कि कैसे समझदार कर्मचारी प्रतिस्पर्धी वेतन प्राप्त कर रहे हैं और उच्च नौकरी से संतुष्टि . जैसा कि यह अधिक सामान्य हो जाता है, हम सोशल मीडिया में और अधिक पेशेवरों को देखते रहेंगे और छोटे कार्यकालों के लिए चयन करेंगे।
थका हुआ और अभिभूत महसूस करना
'हमेशा चालू' रहना सम्मान का बिल्ला नहीं है जो एक बार था। सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने बर्नआउट को सामाजिक करियर छोड़ने के तीसरे सबसे आम कारण के रूप में सूचीबद्ध किया।
Q1 2023 स्प्राउट पल्स सर्वे के अनुसार, आधे से अधिक सोशल मीडिया पेशेवर या तो बर्नआउट का अनुभव कर रहे हैं या एक से तीन महीने के भीतर इसका अनुभव कर चुके हैं। इन दरों पर, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि लोग अपने अगले कदम पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं।
सोशल मीडिया मैनेजर की जिम्मेदारियों का दायरा हर गुजरते एल्गोरिदम अपडेट और फीचर रोलआउट के साथ बढ़ता है। पर्याप्त खरीद-इन और वरिष्ठ नेतृत्व से समर्थन के बिना, कभी-कभी जीतने का एकमात्र तरीका सोशल मीडिया बर्नआउट के खिलाफ लड़ाई दूर जाना है।
यही कारण है कि इतने सारे सामाजिक पेशेवर भूमिकाओं की तलाश कर रहे हैं जो निष्पादन पर रणनीति को प्राथमिकता देते हैं। प्रभावशाली प्रबंधकों या रचनात्मक निदेशकों के रूप में, विपणक दिन-प्रतिदिन सामग्री निर्माण में फंसने के बजाय सामाजिक पहलों को आकार देने और मार्गदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह आकांक्षा एक अधिक टिकाऊ करियर पथ की इच्छा को दर्शाती है जो बड़े चित्र वाली सोच पर अधिक निर्भर करती है और नए विचारों की निरंतर धारा पर कम।
कुछ ठहरने के लिए क्या कर रहे हैं
किसी भी नौकरी की तरह, हैं सोशल मीडिया में काम करने के फायदे और नुकसान . नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों की प्रेरणाओं को समझने की आवश्यकता है कि पूर्व वाले बाद वाले को पछाड़ दें।
एक आदर्श दुनिया में, बजट असीमित होगा, और प्रबंधक उन्हें छोड़ने से रोकने के लिए संभावित उड़ान जोखिमों पर पैसा लगाने में सक्षम होंगे। वास्तव में, हम जानते हैं कि यह संभव नहीं है।
हालांकि, प्रबंधकों के लिए सोशल मीडिया पर नौकरी की दीर्घावधि को बढ़ाने के लिए कई विकल्प हैं। अपनी तुलना करके प्रारंभ करें सोशल मीडिया टीम का मुआवजा उनके अनुभव स्तर और स्थान के लिए चल रही बाजार दरों के खिलाफ। आपकी कंपनी के वेतन अंतर के आकार को समझना इसे बंद करने का पहला कदम है।
सोशल मीडिया टीम की संतुष्टि को प्रोत्साहित करने का एक और तरीका संभावित करियर ट्रैजेक्टोरियों के बारे में नियमित, स्पष्ट बातचीत के लिए जगह बनाना है। सोशल मीडिया नौकरियां हैं लगातार विकसित होना , प्रगति के लिए एक अच्छी तरह से परिभाषित एवेन्यू के पक्ष में संभावनाओं की दुनिया की पेशकश। क्रिएटिव ब्रांड मार्केटिंग में भूमिकाओं का पालन करके अपने कौशल का विस्तार करना चाह सकते हैं। टीम के सदस्य जो एक सुव्यवस्थित डैशबोर्ड के लिए जीते हैं, वे एक स्थिति के लिए आधार तैयार कर सकते हैं सोशल मीडिया इंटेलिजेंस . अवसर अनंत हैं।
अपने कर्मचारियों को कुछ भूमिकाओं की क्षमता पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करें, भले ही वे पद वर्तमान में आपके कार्यस्थल पर उपलब्ध न हों। ये विचार-विमर्श विकास और विकास के लिए एक स्पष्ट मार्ग बनाने, ठहराव की सुस्त भावनाओं के माध्यम से टुकड़ा कर सकते हैं।
दिन के अंत में, किसी भी करियर पथ में परिवर्तन अनिवार्य है। ट्रिक यह है कि अपने स्टार खिलाड़ियों को ज्यादा से ज्यादा समय तक बनाए रखा जाए। हालांकि, अगर चैनल के लिए उनका जुनून कम हो गया है, तो आप जो सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, वह है उन्हें उनके अगले कदम के लिए प्रोत्साहित करना।
कल का विपणन विभाग आज बनाया गया है
यह उल्टा लग सकता है, लेकिन अपनी सोशल मीडिया टीम को फ्यूचर-प्रूफ करना कभी-कभी इसका मतलब उन्हें अन्य विकल्पों का पता लगाने के लिए जगह देना हो सकता है।
सोशल मीडिया एक मार्केटिंग चैनल से कहीं अधिक है। यह वह जगह है जहां रुझान पैदा होते हैं, महत्वपूर्ण बातचीत होती है और उपभोक्ता भावनाओं को आकार दिया जाता है। यह समय के साथ नहीं बदलता- यह एक परिवर्तन चालक है।
जब सामाजिक मीडिया पेशेवरों ने आपके बड़े विपणन विभाग के भीतर अन्य भूमिकाएँ निभाईं, तो वे उन कार्यों को हाथों-हाथ, सामाजिक-प्रथम विशेषज्ञता के साथ समृद्ध करते हैं। ये ऐसे कदम हैं जो पुराने सम्मेलनों को चुनौती देते हैं और व्यवसायों को उनके विकास के अगले चरण में धकेलते हैं।
पता लगाएँ कि व्यापारिक नेता अपने संगठनों के भीतर सोशल मीडिया की भूमिका को बढ़ाने की योजना कैसे बनाते हैं। डाउनलोड करना द 2023 स्टेट ऑफ़ सोशल मीडिया रिपोर्ट अग्रणी ब्रांड सामाजिक-प्रथम भविष्य में कैसे निवेश कर रहे हैं, इस बारे में अधिक आंकड़े और अंतर्दृष्टि के लिए।
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