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'टीम से मिलें' सोशल मीडिया पोस्ट सीरीज़ कैसे बनाएं
आपका ब्रांड लोगो, टैगलाइन या विज्ञापन अभियान से कहीं अधिक है। यह उन लोगों द्वारा परिभाषित किया गया है जिनके परिश्रम से इसका निर्माण और रखरखाव होता है: आपके कर्मचारी। यह उन कर्मचारियों को उजागर करने के लिए 'टीम से मिलें' सोशल मीडिया पोस्ट श्रृंखला बनाने के लिए आपका संकेत है जो आपके ब्रांड को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं - आपकी संस्कृति से लेकर आपके तैयार उत्पादों तक।
अपने में दोहन कर्मचारी अधिवक्ता आपकी सोशल मीडिया रणनीति के एक हिस्से के रूप में आपकी सामग्री को बढ़ाने, अपने ब्रांड को मानवीय बनाने और अपने दर्शकों को जोड़ने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है। लगभग 76% सोशल मीडिया उपयोगकर्ता लगता है कि कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों के बारे में पोस्ट करना महत्वपूर्ण है, और आपके मेट्रिक्स आपके समुदाय के हित को दर्शाएंगे।
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इस लेख में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि आप अपनी खुद की मीट टीम सोशल मीडिया पोस्ट कैसे बना सकते हैं, समझाते हैं कि वे आपकी पूरी कंपनी को कैसे लाभान्वित करते हैं और आपको प्रेरित करने के लिए उदाहरण प्रदान करते हैं।
'टीम से मिलें' सोशल मीडिया पोस्ट क्या है?
टीम सोशल मीडिया पोस्ट से मिलें आपके कर्मचारियों को समर्पित आपके ब्रांड के सामाजिक चैनलों पर पोस्ट की गई सामग्री का वर्णन करें। टीम से मिलें सोशल मीडिया पोस्ट के उदाहरणों में शामिल हैं:
अंक ज्योतिष संख्या 4
- अपनी टीम में नए नियुक्तियों का स्वागत करना
- पदोन्नति, कार्य वर्षगांठ और पुरस्कारों सहित प्रमुख मील के पत्थर मनाना
- अपनी टीम के सदस्यों को काम के बाहर असाधारण चीजें करने पर प्रकाश डालना—सामुदायिक सेवा के कार्यों से लेकर मैराथन दौड़ने तक
- बिक्री प्रतिनिधियों और ग्राहक देखभाल विशेषज्ञों जैसे अपने ग्राहकों और संभावनाओं को उनके प्रमुख टचपॉइंट्स से परिचित कराना (नोट: बॉक्स के बाहर सोचने से डरो मत और अपने ब्रांड के ज़ूकीपर्स, संगीतकारों और किसानों को भी शामिल करें)
- अपने सामाजिक दर्शकों (और भावी टीम के साथियों) को दिखाने के लिए पर्दे के पीछे जाकर अपने संगठन में काम करना कैसा लगता है
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार की टीम पोस्ट बनाते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने योग्य कर्मचारियों को अपनी श्रृंखला के सितारे बनाएं। उनकी विशेषज्ञता, कार्य नीति और उपलब्धियों को चमकने दें।
टीम सोशल मीडिया पोस्ट से मिलने के लाभ
आपकी कंपनी में इस समय सम्मोहक कर्मचारी कहानियों के अनगिनत उदाहरण हैं। अपनी टीम को माइक पास करके, आप उन कहानियों को अपनी ब्रांड प्रतिष्ठा का महत्वपूर्ण हिस्सा बना सकते हैं।
टीम से मिलने के विशिष्ट तरीके यहां दिए गए हैं सामाजिक पोस्ट आपके पूरे संगठन को लाभान्वित कर सकती हैं।
हार्नेस कर्मचारी वकालत
स्प्राउट में, हम जानते हैं कि निराशाजनक एल्गोरिथम कैसे बदलता है, खराब जैविक प्रदर्शन , आर्थिक अनिश्चितता और भीड़-भाड़ वाले फ़ीड प्रत्यक्ष रूप से हो सकते हैं।
कर्मचारी वकालत हमारी सामग्री को ऊपर ले जाने और अलग दिखने में हमारी मदद करता है। हमारे कर्मचारियों को दर्शाने वाली पोस्ट हमारा एक अनिवार्य हिस्सा हैं कर्मचारी वकालत सामग्री रणनीति , और हमारी कुछ सर्वाधिक पसंद की जाने वाली सामग्री।
यह क्यों काम करता है: कर्मचारियों के अनुभव कंपनी की संस्कृति, मिशन और मूल्यों के सबसे भरोसेमंद उदाहरण हैं। ब्रांड एडवोकेट्स ब्रांड जागरूकता बढ़ाने, भर्तियों के प्रयासों में तेजी लाने और लीड उत्पन्न करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
अपने नियोक्ता ब्रांड का मानवीकरण करें
टीम से मिलें सोशल मीडिया पोस्ट आपका मानवीयकरण करती हैं नियोक्ता ब्रांड और ग्राहकों, लीड्स और संभावित उम्मीदवारों के साथ सार्थक संबंध बनाने में मदद करें।
अपने ईवेंट, कस्टमर केयर और नए उत्पाद लॉन्च के पीछे के लोगों को प्रकट करने के लिए पर्दा वापस खींचकर, आप केवल एक ब्रांड से अधिक बन जाते हैं जो एक उत्पाद या सेवा प्रदान करता है। आप एक विश्वसनीय मित्र बन जाते हैं।
हमारे पंक्ति प्रशिक्षकों से मिलें (3/3)
& # 128675; pic.twitter.com/R4QNqHgtLW- पेलोटन (@onepeloton) सितम्बर 20, 2022
यह क्यों काम करता है: आपके कर्मचारियों के दृष्टिकोण मायने रखते हैं तीन गुना अधिक आपके सीईओ की तुलना में संभावित उम्मीदवारों के लिए। आपके अनुयायियों के उन लोगों के साथ भावनात्मक संबंध बनाने की अधिक संभावना है जिनसे वे संबंधित हैं, और भावनात्मक संबंध ब्रांड वफादारी की ओर ले जाते हैं।
अपने कर्मचारियों और समुदाय को समान रूप से शामिल करें
स्प्राउट्स के अनुसार कर्मचारी वकालत डेटा रिपोर्ट , लगे हुए सोशल मीडिया उपयोगकर्ता सोचते हैं कि कंपनियों के लिए सोशल पर अपने कर्मचारियों के बारे में पोस्ट करना महत्वपूर्ण है। जो ब्रांड करते हैं उन्हें अधिक प्रामाणिक, सुलभ और दिलचस्प माना जाता है।
न केवल टीम से मिलें सोशल मीडिया पोस्ट आपके सामुदायिक जुड़ाव को बढ़ाते हैं, वे कर्मचारियों की संतुष्टि को भी बढ़ाते हैं और टीम के सदस्यों को सराहना महसूस करने में मदद करते हैं।
'... बहुत बार, मुझे लगता है कि मुझे अदृश्य होना चाहिए। और जब लोग मुझे देखते हैं, तो वे केवल कुर्सी देखते हैं।” वास्तव में थियागो को देखने के लिए कुछ समय निकालें। विकलांगता के बारे में और जानें #समावेश डेलोइट में #आईडीपीडी https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
- डेलॉइट (@Deloitte) दिसम्बर 3, 2022
यह क्यों काम करता है: सोशल मीडिया पर आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए जो मूल्य लाते हैं, उसे पहचान कर, आप उन कारणों को सुदृढ़ करते हैं, जिनके साथ लोग आपके ब्रांड के साथ काम करना चाहते हैं।
मीट द टीम सोशल मीडिया पोस्ट सीरीज कैसे बनाएं
एक बार जब आप अपनी मीट द टीम सीरीज़ बनाने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो अपने पोस्ट को अपने संगठन की पहलों के साथ संरेखित करने के लिए क्रॉस-फंक्शनल रूप से काम करना सुनिश्चित करें, जिसमें भर्ती, इवेंट प्रमोशन और संकट वसूली .
आरंभ करने के लिए हमारे चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका का पालन करें।
चरण 1: संबंध रोडमैप बनाएं
एक संबंध रोडमैप बनाने से आपको यह कल्पना करने में मदद मिलेगी कि आपकी मीट द टीम सीरीज़ को तैयार करते समय किन टीमों को शामिल करने की आवश्यकता है, जैसा कि इस उदाहरण से पता चलता है।
अपना नक्शा बनाते समय, इस बात पर विचार करके शुरुआत करें कि अपनी रणनीति बनाते समय किसे शामिल करने की आवश्यकता है। अपने आप से पूछें कि आपकी श्रृंखला के साथ कंपनी-व्यापी लक्ष्यों को पूरा करने और उन्हें पूरा करने के लिए कर्मचारियों की पहचान करने में आपकी मदद करने के लिए किसका इनपुट महत्वपूर्ण है।
फिर, टीम के सदस्यों का निर्धारण करें जो कहानी-सोर्सिंग के लिए महत्वपूर्ण होंगे (सबसे अधिक संभावना है कि वे लोग जिन्हें चित्रित किया जाएगा और उनके प्रबंधक)।
इसके बाद, उन लोगों के नाम जोड़ें जो संपत्ति तैयार करने के दौरान सामग्री को जीवंत बनाने के लिए जिम्मेदार होंगे।
आपके संबंध रोडमैप के अंतिम दो खंडों में, टीम के सदस्यों को चार्ट करें जो अंतिम अनुमोदन और वितरण का समर्थन करने के लिए आवश्यक होंगे।
चरण 2: एक प्रक्रिया चेकलिस्ट इकट्ठा करें
एक सफल सोशल मीडिया श्रृंखला के निर्माण के लिए संगति महत्वपूर्ण है। प्रोजेक्ट को ट्रैक पर बनाए रखने के लिए एक प्रोसेस चेकलिस्ट बनाएं और टीम के सभी सदस्यों को एक ही पेज पर शामिल रखें। इसमें शामिल होना चाहिए:
1. ताल सेट करें
अपनी श्रृंखला के लिए एक समयरेखा विकसित करें। क्या आप सप्ताह में दो बार पोस्ट करेंगे? महीने में एक बार? अगली तिमाही, छह महीने या साल के लिए अपने तालमेल को प्लॉट करें—जो भी आपकी टीम के लिए संभव हो। आगे की योजना बनाने से निरंतरता सुनिश्चित होगी और आपकी श्रृंखला गति को खोने से रोकेगी।
अपने तालमेल को सहयोगी रूप से निर्धारित करना याद रखें ताकि इसमें शामिल सभी टीमें इस बात की वकालत कर सकें कि उनके बैंडविड्थ के लिए क्या टिकाऊ है।
2. अपनी श्रृंखला के लक्ष्य निर्धारित करें
निर्धारित करें कि आपकी श्रृंखला आपकी कंपनी के लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित होगी, और आप किन लक्ष्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। उदाहरण के लिए, 2022 में स्प्राउट में हमने जागरूकता और जुड़ाव पर ध्यान केंद्रित किया।
3. सहयोगी प्रक्रिया संरचना को परिभाषित करें
चरण 1 में आपके द्वारा पूर्ण किए गए संबंध रोडमैप के आधार पर योजना बनाएं कि आपकी श्रृंखला के लिए कौन सी टीमें आवश्यक होंगी। रेखांकित करें कि आप टीमों के बीच प्रभावी ढंग से कैसे सहयोग करेंगे।
उपयोग DACI निर्णय लेने की रूपरेखा यदि आपको अपनी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में सहायता की आवश्यकता है।
4. सामग्री संपत्तियों के प्रकारों को नेल डाउन करें
आप अपने कर्मचारियों की कहानियां कैसे बताएंगे? क्या आप वीडियो सामग्री, फ़ोटो या ब्लॉग पोस्ट का उपयोग करेंगे? क्या आप एकाधिक चैनलों पर पुनः साझा करेंगे? इसे समय से पहले निर्धारित करें, और अपनी श्रृंखला का समर्थन करने वाली टीमों के लिए स्पष्ट विज़ुअल एसेट अनुरोध बनाएँ।
5. परिणामों को मापने के लिए एक प्रणाली का प्रयोग करें
अपनी सामग्री के प्रदर्शन को मापने के लिए एक प्रणाली रखें और यह आपके लक्ष्यों को कितनी अच्छी तरह वितरित करता है।
आप डाउनलोड कर सकते हैं हमारा रचनात्मक परीक्षण टेम्प्लेट विभिन्न प्रकार की सामग्री की प्रभावशीलता को मापने के लिए।
चरण 3: अपनी मीट द टीम सीरीज़ पोस्ट बनाना शुरू करें
अपनी समग्र परियोजना रणनीति के लिए अपनी चेकलिस्ट को पूरा करने के बाद, अपनी पहली विशेषता बनाने के लिए इन चरणों का पालन करें। आगे बढ़ते हुए प्रत्येक पोस्ट के लिए इस प्रक्रिया को दोहराएं।
1. लक्ष्य निर्धारित करें
अपने आप से पूछें कि आप इस विशिष्ट पोस्ट से कौन से लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं। यह आपकी समग्र टीम श्रृंखला रणनीति के लक्ष्यों में कैसे फिट होता है?
2. अपनी कहानी का स्रोत बनाएं
प्रबंधकों से संपर्क करें जो आपकी पहली पोस्ट के लिए टीम के सही सदस्य को खोजने में आपकी मदद करेंगे।
3. अपने चुनिंदा टीम सदस्य का चयन करें
अलग-अलग कहानियों को इकट्ठा करने के बाद, एक टीम सदस्य चुनें जो आपके ब्रांड का सबसे अच्छा प्रतीक हो और आपको अपना लक्ष्य हासिल करने में मदद करे।
उन तक पहुंचने से पहले, उनके प्रबंधक के साथ अपनी योजनाओं की पुष्टि करना सुनिश्चित करें, जो उपयोगी, विशिष्ट विवरण और आपके द्वारा हाइलाइट की जा सकने वाली कहानियों की पेशकश भी कर सकते हैं।
फिर, टीम के सदस्य से संपर्क करें और पूछें कि क्या वे भाग लेना चाहते हैं।
4. प्रश्न विकसित करें
आप जिस लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं, उससे संबंधित प्रश्नों सहित, टीम के सदस्य के लिए उनकी पृष्ठभूमि और आपकी कंपनी के अनुभव के अनुसार वैयक्तिकृत उत्तर देने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाएं।
उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य आपके भर्ती प्रयासों का समर्थन करना है, तो अपनी टीम के सदस्य से प्रश्न पूछें कि उन्हें आपकी कंपनी की संस्कृति के बारे में क्या पसंद है और उनके कैरियर के विकास को कैसे समर्थन मिला है।
5. संपत्ति और वितरण चैनलों को अंतिम रूप दें
क्या यह पोस्ट एक फोटो, वीडियो या ब्लॉग फीचर होना चाहिए? इस बिंदु पर, तय करें कि कौन सा माध्यम सबसे प्रभावी रूप से कहानी कहेगा और आप पोस्ट को सोशल पर कैसे वितरित करेंगे।
फिर, स्पष्ट रूप से परिभाषित करें कि आपको विशेष रुप से प्रदर्शित कर्मचारी से क्या चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वीडियो फिल्मा रहे हैं, तो स्पष्ट निर्देशों की एक सूची तैयार करें और ऑन-कैमरा सर्वोत्तम अभ्यास उनके पालन के लिए।
यह भी निर्धारित करें कि आपको अपनी डिज़ाइन टीम की तरह शामिल अन्य हितधारकों से क्या चाहिए।
6. शामिल अन्य टीमों को सचेत करें
अपनी रचनात्मक संपत्तियों को विकसित करने वाली टीमों को बताएं कि एक सुविधा आ रही है। विज़ुअल एसेट अनुरोध सबमिट करें और प्रोजेक्ट की समयसीमा और अपेक्षाओं की पुष्टि करें।
7. अपनी सामग्री कैप्चर करें
अपना वीडियो शूट शेड्यूल करें, अपना जूम इंटरव्यू सेट करें या अपने प्रश्न ईमेल के माध्यम से भेजें। हालाँकि आप अपनी कच्ची सामग्री को कैप्चर करना चुनते हैं, सुनिश्चित करें कि आपका तरीका उस तैयार उत्पाद के अनुकूल होगा जिसे आप बनाना चाहते हैं।
909 का क्या अर्थ है
फिर, अपनी फ़ाइलें साझा करें और अपनी संपादन टीम और/या सामग्री लेखकों को अंतिम उत्पाद पर काम करने दें।
जब आप सामग्री को स्वीकृति दे दें और अपनी टीम से मिलें कैप्शन लिखें, तो पोस्ट को अंतिम अनुमोदक के साथ साझा करें।
8. अंतिम स्वीकृति प्राप्त करें और अपनी सामग्री शेड्यूल करें
अनुमोदन के लिए आवश्यक टीमों द्वारा अंतिम संपत्तियां चलाएं, समीक्षा और संपादन के लिए खुद को पर्याप्त समय दें।
एक बार जब आप अंतिम स्वीकृति प्राप्त कर लेते हैं, तो अपनी सामग्री को शेड्यूल करने का समय आ गया है।
प्रो टिप: यदि आप सामग्री को स्वीकृत और शेड्यूल करने के लिए टीमों पर काम कर रहे हैं, स्प्राउट का संदेश स्वीकृति कार्यप्रवाह यह व्यवस्थित करने में आपकी मदद कर सकता है कि समीक्षा और शेड्यूलिंग प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के लिए कौन ज़िम्मेदार है।
9. अपने संगठन के साथ साझा करें
अपनी कंपनी में ईमेल के माध्यम से, स्लैक में या जैसे समाधान का उपयोग करके अपनी अंतिम पोस्ट साझा करके कर्मचारी समर्थन को प्रोत्साहित करें स्प्राउट सोशल द्वारा कर्मचारी समर्थन।
10. अपने डेटा का विश्लेषण करें
अपने पोस्ट के प्रदर्शन को ट्रैक करें, और इसकी तुलना अन्य सामग्री और भविष्य की टीम की कहानियों से करें। अपने निष्कर्षों को हितधारकों के साथ साझा करें, और। उपयोग डेटा स्टोरीटेलिंग यह समझाने के लिए कि आपके प्रयासों ने आपकी कंपनी के लक्ष्यों का समर्थन कैसे किया।
3 टीम से मिलें उन उदाहरणों के बाद जिनसे आप सीख सकते हैं
जैसा कि आप अपनी खुद की टीम श्रृंखला बनाने में तल्लीन हैं, प्रेरणा के लिए इन तीन अत्याधुनिक ब्रांडों को देखें।
सैन डिएगो चिड़ियाघर: वन्यजीव देखभाल विशेषज्ञ के साथ पर्दे के पीछे
यह मान लेना सुरक्षित है कि हममें से कई लोगों ने अपने जीवन के किसी मोड़ पर जानवरों के साथ काम करने का सपना देखा था। हमारे बचपन के सपनों को फिर से जीने में हमारी मदद करने के लिए, सैन डिएगो चिड़ियाघर अपने कर्मचारियों की छवियों और वीडियो के साथ अपने अनुयायियों को पर्दे के पीछे ले जाता है।
न केवल यह सामग्री अत्यधिक आकर्षक है, यह चिड़ियाघर के लिए यह प्रदर्शित करने का भी एक मौका है कि वे वन्यजीवों को सर्वोत्तम संभव देखभाल प्रदान करने के अपने मिशन को कैसे पूरा करते हैं।
इसे लागाएं: जबकि सभी ब्रांडों के पास अपने निपटान में प्यारे जानवर नहीं होते हैं, आपको अपने कर्मचारियों की अनूठी विशेषज्ञता और अपनी कार्य सेटिंग के लाभों को अपने मीट टीम पोस्ट में चित्रित करना चाहिए।
शॉपिफाई: फ्री टू बी मी सीरीज
के लिए Shopify , काम वैश्विक विविधता और अपनेपन में निहित है। विविध और समावेशी वातावरण बनाने और समर्थन करने की उनकी पहल एक जानबूझकर की गई प्रक्रिया है जो उनकी Free To Be Me श्रृंखला में समाहित है जो LGBTQIA+ Shopifolk के अनुभवों को केंद्र में रखती है।
इस पोस्ट में, यह स्पष्ट है कि Shopify के पेशेवर अपनी लैंगिक पहचान या कामुकता की परवाह किए बिना स्वयं के रूप में मौजूद रहने के लिए स्वतंत्र हैं।
इसे लागाएं: टीम से मिलें पोस्ट आपके संगठन की संस्कृति और आपके कर्मचारियों द्वारा आपके मूल्यों को जीने के तरीके को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है।
स्टारबक्स: #LatinxHeritageMonth
लोग के दिल में हैं स्टारबक्स की भर्ती रणनीति . जैसा कि वे वेबसाइट पर घोषणा करते हैं, उनके सहयोगी उनके सबसे मूल्यवान संसाधन हैं और वे गर्मजोशी और अपनेपन का वातावरण बनाने का प्रयास करते हैं।
इस बैठक में टीम पोस्ट में, सिसी नाम की एक शिफ्ट पर्यवेक्षक याद करती है कि कैसे उसने महसूस किया कि वह अपने पहले दिन से मैक्सिकन अमेरिकी के रूप में अपनी पहचान को गले लगा सकती है।
इसे लागाएं: आपके कर्मचारी आपकी कंपनी में अपनी पेशेवर यात्रा का वर्णन कैसे करेंगे? अपने अगले टीम पोस्ट से मिलने के लिए प्रेरित करने के लिए उनके उत्तरों का उपयोग करें। अपने अनुयायियों के लिए एक ज्वलंत तस्वीर पेंट करने के लिए छोटे विवरण शामिल करें-जैसे सजाया गया नाम बैज-।
सामाजिक पर अपनी टीम का जश्न मनाएं
टीम से मिलें सोशल मीडिया पोस्ट सीरीज़ भर्ती, ब्रांड प्रबंधन और के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है कर्मचारी को काम पर लगाना .
आपके कर्मचारी स्पॉटलाइट श्रृंखला निर्माण में सहायता के लिए, हमने इसका एक संग्रह तैयार किया है अनुकूलन योग्य टेम्पलेट्स मीट द टीम सीरीज़ लॉन्च करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, उसके साथ।
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