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HASHTAGS में विविधता, इक्विटी और समावेश कैसा दिखता है
मान किसी भी कंपनी की संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। लेकिन स्पष्ट रूप से बताए गए मूल्य समीकरण का हिस्सा हैं। जब तक वे लगातार अधिनियमित, विकसित और विकसित नहीं होते, तब तक मूल्य अर्थहीन होते हैं।
विविधता, इक्विटी और समावेशन (DEI) केवल मेरे दिन का काम नहीं है, यह मेरे होने का तरीका है। और मैं वरिष्ठ नेताओं, व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं और सी-सूट के अधिकारियों की एक टीम के साथ काम करने के लिए भाग्यशाली हूं, जो हमारे DEI के काम को लागू करने के बारे में उसी तरह महसूस करते हैं, जैसे कार्यालय और उसके बाहर।
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चैंपियन DEI हमारे में से एक है मूल्यों , लेकिन मुझे बताएं कि स्प्राउट में DEI शब्दों की तुलना में कितना अधिक है।
DEI का काम सभी का काम है
स्प्राउट को DEI कार्य के प्रति प्रतिबद्धता देना सभी का काम है। हमारे कार्यस्थल में DEI के सबसे प्रभावशाली हिस्सों में से एक योजना, अग्रणी और संचार में कर्मचारी की भागीदारी का स्तर है। व्यक्तिगत टीम के सदस्य और स्वयंसेवकों के समूह हमारे DEI प्रयासों की एक किस्म का नेतृत्व करते हैं; उदाहरण के लिए, वे हमारी मासिक DEI गिल्ड मीटिंग्स की योजना बनाते हैं और नेतृत्व करते हैं, हमारी टीम के लिए स्वयंसेवी अवसरों का विकास करते हैं और जागरूकता माह की गतिविधियों का समर्थन करने के लिए आंतरिक घटनाओं और अभियानों का निर्माण करते हैं।
स्प्राउट में, हमारी DEI लीडरशिप दो टीमों से बनी होती है: DEI एडवाइज़री, जो व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं और लोगों के प्रबंधकों और डीआईआई एक्जीक्यूटिव टीम से मिलकर बनती है, जिसमें सी-सूट के अधिकारी और निर्देशक शामिल होते हैं। यह संरचना सुनिश्चित करती है कि हमारे संगठन में हमारे DEI निर्णय लेने में हमारा प्रतिनिधित्व है।
एक साथ समूह एक बोर्ड के रूप में कार्य करता है, वर्ष के लिए गिल्ड मीटिंग विषयों की योजना बना रहा है, पूरे संगठन में सीखने के अवसरों को आगे बढ़ाता है और त्रैमासिक अपडेट और संगठन-व्यापी बैठकों के माध्यम से इस जानकारी को व्यापक टीम तक फैलाता है। हमारी DEI रणनीति में निवेश के उस स्तर पर - दोनों कर्मचारियों और सी-सूट से- का मतलब है कि मेरे पास अधिकारियों को हमारे काम के बारे में उत्साहित देखने का अनूठा अवसर है। DEI के काम को मजबूत करने के लिए कर्मचारी और कार्यकारी खरीद का संयोजन एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो हमें बदलाव करने में सक्षम बनाता है।
मुझे यह जानकर गर्व होता है कि हमारे पास स्प्राउट्स पीपल टीम से परे टीम के सदस्य हैं जो लगातार अधिक समान और समावेशी स्थान बनाने पर लिफाफे को आगे बढ़ा रहे हैं।
हमारा तीन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित है
डीईआई में हर रोज प्रगति करने के लिए, हमें लक्ष्य निर्धारित करने होंगे। स्प्राउट में, हम तीन मुख्य उद्देश्यों की ओर काम कर रहे हैं:
1) जानें: DEI सीखने का विस्तार करें
शिक्षा से ज्यादा शक्तिशाली कोई साधन नहीं है, यही वजह है कि स्प्राउट में हमारे डीईआई का काम एक मासिक गिल्ड मीटिंग है। हर महीने, हमारी टीम विभिन्न पृष्ठभूमि, पहचान और संस्कृतियों के पहलुओं के बारे में जानने के लिए एक साथ आती है। हर सत्र का स्वामित्व और संगठन के विभिन्न लोगों द्वारा चलाया जाता है। हम सभी टीम के सदस्यों को उपस्थित होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और पूछते हैं कि इस दौरान कोई अन्य बैठक निर्धारित नहीं है।
इस कार्य का एक हिस्सा उन मुद्दों को संबोधित करना है जो अपेक्षाकृत अदृश्य हैं, जैसे अचेतन पूर्वाग्रह, या सामाजिक रूढ़िवादिता जो व्यक्तियों को बनाते हैं और उनकी जागरूक जागरूकता के बाहर लागू होते हैं। इस वर्ष, हमने मॉडल अल्पसंख्यक मिथक, ब्लैक हिस्ट्री मंथ और यौन उत्पीड़न जागरूकता को समझने के लिए एक सहयोगी के रूप में DEI गिल्ड मीटिंग की मेजबानी की है।
२१९ परी संख्या
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हमने भी भागीदारी की है मिसाल एक विविधता परामर्श फर्म, बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण का संचालन करने के लिए जो हमारे कर्मचारियों को उन पूर्वाग्रहों के लिए एक तेज नज़र से लैस करता है जो कार्यबल को प्रभावित करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए ज्ञान होता है कि वे समस्या में योगदान नहीं कर रहे हैं। उनकी उद्योग विशेषज्ञता और सिफारिशों ने हमारी रणनीति और प्राथमिकताओं को आकार देने में मदद की है क्योंकि हमने 2017 में उनके साथ काम करना शुरू किया था।
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हमारे प्रयास विशुद्ध रूप से शैक्षिक नहीं हैं, बल्कि विकासात्मक भी हैं। हमारा उभरता हुआ लीडर्स प्रोग्राम हमारे संगठनात्मक विकास और DEI टीमों के बीच साझेदारी के माध्यम से बनाई गई एक मेंटरशिप पहल है, जिसका एक और मजबूत उदाहरण है कि हमारे पूरे कारोबार में DEI किस तरह से जुड़ा हुआ है।
कार्यक्रम का लक्ष्य हमारी आंतरिक नेतृत्व पाइपलाइन में विविधता लाना है। कार्यक्रम सभी स्प्राउट कर्मचारियों के लिए खुला है, लेकिन हम रंग के लोगों, महिलाओं, टेक में महिलाओं और एलजीबीटीकिया + व्यक्तियों को प्रोत्साहित करते हैं जो स्प्राउट को लागू करने के लिए नेतृत्व के बारे में अधिक जानने की कोशिश कर रहे हैं। यह व्यक्तिगत और करियर विकास दोनों में प्रवेश करता है, साथ ही साथ स्व-वकालत को प्रोत्साहित करता है और हमारी संस्कृति में शामिल है।
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हम स्वैच्छिक, कर्मचारी-नेतृत्व वाले व्यवसाय संसाधन समूहों (BRGs), कर्मचारी संसाधन समूहों (ERG) और आत्मीयता समूहों का भी समर्थन करते हैं, जो अंडररप्रिटेड समुदायों के लिए एक स्थान प्रदान करते हैं, जैसे कि Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout और Veterans @ Sprout। ये समूह घटनाओं की योजना बनाते हैं, विभिन्न काम पर रखने की पहल का समर्थन करते हैं और अपने साझा अनुभवों के बारे में रचनात्मक बातचीत में संलग्न होते हैं। हमारे बीआरजी समूह के सदस्यों और व्यापार दोनों के लिए एक संसाधन के रूप में कार्य करते हैं, जिसमें प्रतिबद्धता और जिम्मेदारियों की अलग-अलग डिग्री होती है।
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2) परोसें: हमारे समुदायों में प्रभाव डालें
स्प्राउट में हमारी प्रतिबद्धता न केवल विविधता और समावेश के लिए है, बल्कि इक्विटी के लिए भी है: हमारे संसाधनों का अच्छा नेतृत्व करना और उन समुदायों का समर्थन करना और उनका विशेषाधिकार प्राप्त करना, जिनके भीतर हम रहते हैं और काम करते हैं। हम ऐसे संगठनों के साथ भागीदारी करते हैं, जो रंग के लोगों, महिलाओं, एलजीबीटीकिया + व्यक्तियों और दिग्गजों जैसे अंडरप्रेजेंट का प्रतिनिधित्व करते हैं। से ब्लैक गर्ल्स कोड सेवा मेरे हावर्ड ब्राउन स्वास्थ्य , हमने अपने आसपास के समुदाय के साथ सार्थक तरीकों से जुड़ने के लिए संगठनों के साथ मिलकर काम किया है। इस गर्मी में आप हमारे सिएटल इंजीनियरों को पहली सिएटल ब्लैक गर्ल्स कोड कार्यशाला में पढ़ा सकते हैं, या हमारी शिकागो टीम सुरक्षित सेक्स किट बनाने के लिए हावर्ड ब्राउन स्वास्थ्य के साथ काम कर सकती है।
हमारे समुदाय के साथ जुड़ने के हमारे प्रयासों में कुछ मुख्य आधार भी हैं, जैसे कि परोपकार सप्ताह । यह एक परंपरा है जो हमारे सिएटल कार्यालय में उत्पन्न हुई है, और हम विभिन्न प्रकार की धन उगाहने वाली गतिविधियों के माध्यम से एक दर्जन से अधिक गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए धन जुटाते हैं, जिसमें एक खाद्य ड्राइव दान दिवस, सेंकना बिक्री, एक लंच बाय-बैक, एक अंकुरित दिन और एक मौन शामिल है नीलामी। पिछले साल, हमारे सिएटल और शिकागो कार्यालयों दोनों में स्थित टीम के सदस्यों के एक अद्भुत समूह ने इस परंपरा को फिर से लागू किया और हमारे सभी कार्यालयों और दूरस्थ टीम में भागीदारी का विस्तार किया, जिससे हमारे समुदायों को प्रभावित करने वाले गैर-लाभकारी संगठनों के लिए $ 42,000 से अधिक की वृद्धि हुई।
हमारे कर्मचारियों के लिए और अधिक धर्मार्थ अवसरों का परिचय देने का मतलब है कि उनके लिए समुदाय की सेवा करना। हमारी टीम को स्वयंसेवक के लिए समय निकालने का अधिकार दिया गया है और यहां तक कि टीम के आउटिंग का उपयोग करने के लिए एक अवसर के रूप में उपयोग करने का कारण बनता है, जिसमें वे योगदान करना चाहते हैं।
3) भर्ती: एक विविध पाइपलाइन की खेती
हमारी लोग टीम DEI के लेंस के माध्यम से हमारे काम पर रखने की प्रथाओं को ध्यान से और सावधानीपूर्वक परिष्कृत करने के लिए काम कर रहे हैं। हमने अपनी भर्ती प्रथाओं को अधिक न्यायसंगत और समावेशी बनाने के लिए, बड़े और छोटे दोनों में कई बदलाव किए हैं। हमने अपने मानक प्रश्नों से वेतन इतिहास हटा दिया है और जैसे संगठनों के साथ भागीदारी की है फिर से काम उम्मीदवारों के लिए और प्रशिक्षण दे। हमने कई सामुदायिक समूहों को भी होस्ट किया है जो तकनीक में काम करने में रुचि रखते हैं और हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया में शामिल करने के लिए मूल्यों पर आधारित साक्षात्कार प्रश्नों को विकसित करने के लिए काम कर रहे हैं।
लगभग हर काम पर रखने वाले प्रबंधक ने एक आवेदक को काम पर रखा है जो नौकरी विवरण में सूचीबद्ध प्रत्येक योग्यता के अनुकूल नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये विवरण आम तौर पर कुछ-कुछ और कुछ अच्छे-से-कल्पित होते हैं। जब हम आँकड़ों को देखते हैं, तो हम देखते हैं पुरुष उन नौकरियों पर लागू होते हैं जिनके लिए वे 60% योग्य हैं , जबकि महिलाएं और कम उम्र के लोग आमतौर पर आवेदन करते हैं जब वे 100% योग्य होते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जो आपके द्वारा सूचीबद्ध प्रत्येक योग्यता को नहीं भरता है, तो आप कितनी महिलाओं और कम संख्या वाले लोगों को गायब कर रहे हैं?
हमारी भर्ती प्रक्रिया को अधिक न्यायसंगत बनाने के प्रयास में, हमने पेश किया है नौकरी विवरण कि कर्मचारियों पर एक, तीन, छह और 12 महीने का प्रभाव होगा। यह संभावनाओं को अपने विकास के लिए एक दृष्टि रखने की अनुमति देता है और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए मजबूर करता है, जो वे चाहते हैं, बल्कि चाहते हैं।
परी संख्या 1222 अर्थ
बिल्कुल शुरुआत है
यह रोमांचक है कि हम स्प्राउट पर एक साथ नियमों को फिर से लिख रहे हैं। भर्ती, शिक्षा और नेतृत्व की पहल के साथ, हम उन लोगों को आकर्षित कर रहे हैं जो हमारे मूल्यों को साझा करते हैं और संबंधित समान प्रणालियों को बनाने में मदद करना चाहते हैं जो संबंधित हैं। लेकिन आज हम जो कर रहे हैं वह सिर्फ शुरुआत है।
यदि आप स्प्राउट में DEI के साथ जुड़ना चाहते हैं, तो देखें हमारे खुले स्थान । हम भर्ती कर रहे हैं!
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